套路二：完成400万元就可获赠一家“支行”

“权行普惠××支行”“权行普惠××分行”，在这些与银行店招颇为相似的营业网点，为何发展如此迅速?

除了其宣传的帮助别人实现权益(如代偿还别人欠你的债务金额)制度外，每经记者关注到了其针对加盟商的奖金制度。

“权行普惠”奖励制度：

一、完成任务可开办“支行”

加盟商只要完成400万元的业务任务，就可以获赠一家“支行”，从而可成为“行长”，就能利用“权行普惠”的奖励制度，坐享“支行”的分红。

而实际上，加盟商向“权行普惠”预存10万元，就可以抵100万元任务，只需要再完成300万元业务，并打款30万元咨询服务费给“权行普惠”，即：付出40万成本后，也能获赠一家“支行”，同时由“权行普惠”赋予10万元经费发放。

二、交钱买级别

“权行普惠”的层级分为所谓的央企、权行总部、支行。

一个支行的从业人员又分为：行长、从业经理、合格从业人员、在编从业人员。

实际上，除“在编从业人员”外，其他层级都是用钱向“权行普惠”购买的，交的钱越多，层级就越高，而分红也越多。

他们需要向“权行普惠”交多少钱呢?

“行长”——完成400万元业务任务，或交40万+完成300万元业绩，获赠1家“支行”;

从业经理——缴纳3万元学习费，经考核合格成为从业经理;

合格从业人员——缴纳1万元学习费，成为在职从业人员;

在编从业人员——未参加统一业务培训者，即未交纳培训费。

三、层层分红，级别越高，分红越多

但无论是“行长”还是最基层的“在编从业人员”完成的业绩，都需要向所谓的央企及“权行普惠”总部上交一定比例。

以完成100万元业务任务为例：

1、3万元需上缴机构(也就是其宣称的所谓国企);

2、剩余7万元作为100%：

2.1 10%+12%即15400元为权行总部所得;

2.2 65%即45500元为区县“支行”所得;

3、4.55万元作为100%：

3.1若是行长业务提成就是100%，即4.55万元;

3.2若是从业经理，业务提成40%，即18200元;

3.3若是合格从业人员，提成30%，即13650元;

3.4若是在编从业人员，提成20%，即9100元;

3.5 8%即5600元市场开拓奖励，也就是开办的所属分行的业绩分享奖励。

3.6 2%即1400元为优秀运行年底业绩奖励。当然根据每人的业绩能力，行长会为每人提供最优业务奖金方案。

4、(上述3.5中的8%)5600元作为100%：

4.1 60%即3360元为上述分行经理(即个人)分享业务所得;

4.2 40%即2240元为上属分行分享业务所得。