揭底模式，多重收益

时过境迁，安美拉在现如今所推行的奖金制度与当初相比又出现了怎样的变化?据推广人员阿强(化名)提供的资料显示，按照现行模式来看，最低级别可以说是旗舰店(更低级别还有会员，不过并不能算做经销商，只是赚差价)，报单3.6万即可成为旗舰店级别，拥有该身份后除了可以享受最低拿货价(3.5折到5折，产品不同折扣不同)之外，还有机会拿到如下奖励：

一、拓展奖

直系4%、间系2%

二、补货提成

上家2%

三、岗位工资

安美拉将“岗位”分为三种，分别是连锁店、区长、大区，以连锁店为例，该级别的岗位工资为2%，团队如果做了10万元的业绩，连锁店可以拿到2000元的工资。相较之下，区长和大区的工资更高，区长是3%，大区是4%。

晋升连锁店的条件：

条件一

1.旗舰店身份;

2.个人累计出货达5万元;

3.团队累计出货达50万元。

条件二

个人一次打18万货款。

晋升区长有两种方式，一种方式是个人一次打款36万，另一种方式是团队业绩达到80万;团队拥有3个直属区长并通过公司创始人面试，即可升级为大区，大区则需要面对“每年业绩不低于1000万”的考核。

此外，根据规则，直推大区还有额外奖励可以享受，奖励为10万元。

四、团队奖励

1万(销售金额)-1%(返利)

3万-2%

6万-3%

10万-3.5%

15万-4%

30万-5%

50万-6%

100万-7%

300万-8%

500万-9%

800万-10%

稳赚不赔，没有风险?

为了收到更好的招商效果，安美拉的官方公众号还曾在题为《优秀店主杨婷|从0收入宝妈到开出2家门店，月收入突破5万》的文章中，以发布所谓“受益者创业案例”的形式暗示安美拉这项事业具有“没有风险”的特征。

无独有偶，在丁荔荔的个人微博号所发布的宣传材料当中，也出现了有关“稳赚不赔”的广告语。

(丁荔荔目前还是上图中出现的浙江安蜜派公司的监事)

对此，我国《广告法》第二十五条对于投资理财类广告有明确约束：“招商等有投资回报预期的商品或服务广告，应当对可能存在的风险以及风险责任承担有合理提示或者警示，并不得含有下列内容：一是对未来效果、收益或与其相关的情况作出保证性承诺，明示或者暗示保本、无风险或者保收益等;二是利用学术机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。”