【直报网北京3月10日讯】(新营销调研)一：粗糙的拼凑视频作为宣传资料;

二：食品级产品竟然宣称防治百病

产品涉嫌违法违规宣传，点击阅读：

【法律常识】解读新版广告法│虚假、夸大及禁用词!

小程序显示：东升新零售平台注册公司正是：吉林东升伟业生物工程集团有限公司

平台首页如下：

东升新零售商业模式

桦树茸代用茶

99元/盒，15包/盒，独立包装，1盒计1单，12元运费/1订单

1、如何报单

VIP:99元/盒(算1单)

VlP:408元/4+1盒

区代：804元/8+2盒

县代：2982元/30+8盒

每个订单12元运费

一次性购买，原点购买算复购

2、如何升级

(1)VIP：自购1单/生成二维码

(2)区代理：团队业绩25单，并且小区业绩5单

(3)县代理：团队业绩100单，并且小区业绩20单

(4)市代理：团队业绩500单，并且小区业绩100单

(5)省代理：团队业绩3000单，并且小区业绩600单

(6)钻石：团队业绩12000单，并且小区业绩2500单

3、如何赚钱

(一)销售奖(零售奖励)

按1单计算(秒结)

(1)VIP:16元

(2)区代理：23元

(3)县代理：30元

(4)市代理：37元

(5)省代理：44元

(6)钻石：51元

(二)级差奖(批发奖励)

每单级差7元(秒结)

(三)平级奖30%

如两个级别相同，不参与级差奖的会员，拿上面领导人这条线极差奖金的30%，相应领导人收入减30%。如向上三人同一级别，那么离新增远的人不拿平级奖

(四)钻石特殊贡献奖励

达到钻石，公司一次性奖励人民币20000元现金，没有名额限制，完成就给。

(五)分红3%-10%

钻石级别拿团队业绩的月分红，每月统计新增业绩

当月新增0-30万，拿团队业绩的3%

当月新增30-60万，拿团队业绩的4%

当月新增60-100万，拿团队业绩的5%

当月新增100-150万，拿团队业绩的6%

当月新增150-210万，拿团队业绩的7%

当月新增210-280万，拿团队业绩的8%

当月新增280-370万，拿团队业绩的10%

(六)旅游、车、房奖

钻石370万业绩以上平级，按直属钻石月分红收入30%-50%拿奖(小区每月新增50万业绩)

旅游奖：

钻石拿直属月分红收入的30%

车奖：

金钻(3个直属钻石，当月500万业绩)拿直属月分红收入的40%

房奖：

黑钻(3个直属钻石，当月1000万业绩)拿直属月分红收入的50%

注：扣收入10%做为复销，提现手续费10%

四：有牌并不是无视法律法规的武器

以上为招商宣传图文，通过上述模式我们不难发现，与我国相关法律相冲突，拿牌公司并不是万能的保护伞，不信回头看一看权健、华林、天狮······被罚被办的拿牌企业还少吗?

通过以上模式我们不难发现，东升新零售所实行的奖金制度，与我国的相关法律法规相冲突;

根据“二高一部”在2013年11月14日联合下发的《关于办理组织领导传销活动刑事案件适用法律若干问题的意见》。该《意见》第一条也规定了关于传销组织层级及人数的认定问题：以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销组织，其组织内部参与传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的，应当对组织者、领导者追究刑事责任。另根据《禁止传销条例》第二章第七条规定，下列行为，属于传销行为：

(一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益，下同)，牟取非法利益的;

(二)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的;

(三)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

《刑法》第二百二十四条相关规定：“组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。”

(原标题：东升(伟业)新零售所售代用茶能防癌及多层级团队计酬涉嫌传销之路)

责任编辑：蓝莓

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