【直报网北京4月27日讯】(工人日报)创业热潮下，创业培训和指导备受创业者追捧。

其中，创业节目的火爆便是佐证。灯光、舞台、资本、创业者……不同领域的创业导师凭经验为创业者提供指导，他们中不乏企业家和投资人，甚至一些文体明星也现身为创业者提供建议，他们身兼多职，并非职业化的创业导师。

和节目中的导师性质类似，现实中的创业导师身兼多职、导而不专现象严重。记者采访发现，目前我国正在积极推进创业导师队伍建设，然而由于各部门导师认证标准不一，导师库专业类别不均衡，成为创业导师领域面临的主要问题。

创业需有导师引领

创业不易，创业导师的引领作用不容小觑。

“有的已进入资本运作阶段，有的正在商讨商业模式。”2016年9月，来自台湾的黄鹏，受邀成为福建三明学院的创新创业导师，他辅导的7个创业项目已有成效，这些项目，跨界合作迸发出的创意火花是最大亮点。

当前，创业导师深受重视，福州市印发有关引导鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见，要求每年开展优秀创业项目评选活动，其中专门提出，创业导师指导有效的，给予奖励。此外，福州还将创造条件推荐创业导师参加各类优秀人才评选、培训、学习考察等活动，让创业导师和创业者共同成长。

在福建，各类创业基地、众创空间有500余家。由于创业导师是许多创业基地申报认定评级的必要条件，创业导师一直是各创业基地看重的重要资源。

为此，各创业基地“尊师重教”，或与有关部门的导师库合作，或邀请行业资深“大咖”，希望借此吸引更多的优质创业团队进驻。

2015年4月，石狮狮城青年创新创业孵化中心正式启动。在创业辅导方面，孵化中心一方面聘请知名企业家组成青商创业导师团;另一方面，聘请优秀青年企业家作为创业全线性辅导导师，为每个孵化项目配备1～2名导师。如今，孵化中心已被列为国家级众创空间。

据介绍，创业导师可分为风险投资代表、成功企业家、高校科研院所技术专家、政府管理部门人员、职业经理人5类，他们分别承担着创业资金支持、创业经验交流、创业技术支持、创业政策支持以及创业指导等相关职能。

“只是一顶空帽子”

“很难得到实质性的建议”“针对性不强”“见名不见人”……采访中，不少创业者对创业导师有这样的微词。

目前，许多地方并未建立统一创业导师库，现有各类导师库分散在多个部门，认证条件不一，导师库专业类别存在失衡现象。

以福建省火炬创业导师备案名单为例，企业家和职业经理人约占总数的59.07%，职业经理人所占比例最高，达到33.33%，高校、科研院所的技术专家所占比例达到22.36%，而作为创业资金支持重点的风险投资代表仅占10.97%，创业政策支持的政府管理部门工作人员占比最低，为7.59%。

根据数据分析显示，企业家和职业经理人大多提供营销、管理等培训，然而创业辅导涵盖内容多、范围广，这类培训占全部内容的近六成的比例显得过高;财务、法律、税务等专业在培训内容中未能体现，不利于创业者获得全方位指导。

“我们的时间有限，无法深入有效地开展创业指导。至于这个名头碍于相关部门的面子，才应下的。”采访中，一位企业家创业导师坦言，创业导师的名头对他而言“只是一顶空帽子”。

此外，创业导师行动仍然以政府机构为主牵头，被动式的行动和服务影响服务效益和质量。福建省火炬创业导师中，有38位导师从未有过指导初创企业履历，占创业导师数量的16.03%。

福州市青年创业促进会秘书长谢芙蓉透露，由于一些导师库专业类别不够齐全，在组织相关评选赛事活动时，经常存在“借用”导师，甚至“挖墙脚”的现象。

采访中，一些创意基地负责人也表示，创业项目涉及行业较多，很难逐一配备专项导师。而且创业导师认证部门相对较多，造成认证困难。据了解，目前，共青团、人社、科技、教育等部门都设有创业导师库。

由于缺少统一规范的认证体系，加上有资质的导师数量不能满足需求，许多创业基地导师难以真正发挥作用，有的基地由运营方自任导师，有的创业培训不规范，甚至存在误导创业者的现象。

激发导师辅导创业企业的活跃度

面对创业导师数量不足、质量不高、认证管理不统一现状，业内人士认为，要加强创业导师职业化建设，做到评选与管理相结合，要协调各创新创业关联部门，建立联席会议机制，推动导师组织规范化管理，从而聚集更多门类专业人士，提高人才储备能力。

在创业导师职业化方面，目前国内已有飞马旅、黑马营等商业化辅导培训机构。福建省青年创业促进会秘书长黄绍庆认为，应积极推动确立创业辅导的市场机制，发挥导师组织的市场作用。

福建省高新技术创业服务中心工程师刘旭表示，由于创业导师行动具备特有的功能和市场属性，可采用市场化运作模式，将导师工作与市场经济相结合，以激发导师辅导创业企业的活跃度。

此外，还可以实施创业导师分类分级管理，实现导师与企业之间的精准对接，为创业者提供精准服务。刘旭认为，要建立系统化、专业化的创业导师指导服务体系，引导创业导师运用专业、科学的方法指导创业。“一方面编制创业导师工作指导手册，规范创业导师的行为准则、工作流程等，给创业导师提供必要的创业指导工作参考;另一方面，创建创业导师学院，设计较为完整、适用的课程体系，对企业家、投资人等创业导师进行系统的创业知识培训，使其更科学、更规范地指导创业者。”

(原标题：创业导师不能只见“帽子”不见人)

责任编辑：佟佟

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