让快乐成为一种生产力

用心创造微笑，NU SKIN如新“善的力量”不只是向外部传递，还体现在内部员工管理。

NU SKIN如新投资超5亿元人民币，为员工打造了一个绿色，现代，快乐，透明而又温馨的创新工作环境—NU SKIN如新集团大中华创新总部园区。这是NU SKIN如新公司的首个海外总部，面积相当于6个足球场。该园区的首席设计师正是上海环球金融中心的设计者，为了保护周边环境，园区采用环保建筑材料，此设计更获得美国绿色建筑协会的LEED金牌认证。其最为创新之处是没有设立一间独立的办公室，包括总裁范家辉在内的所有人都在开放自由的工位办公。员工在这里可以边用餐边工作，可以边晒太阳边工作，公司鼓励员工自由地选择自己喜爱的地方，即使这里并不是娱乐场所，却设有篮球场，电影院，健身房，卡拉OK房等娱乐设施。这一切，都因为NU SKIN如新公司希望员工快乐工作，健康生活，要将工作和生活有机结合一起。开放的环境带来的是开阔的思维和创新的体系，NU SKIN如新里没有传统的上下级，取而代之的是支持与被支持、引导与被引导的关系。

在世界杯期间，为使员工享受比赛带来的激情与乐趣，公司开展了以“激情与梦想”为主题的观赛系列活动。员工可以与好友一同在园区通宵观战，公司为他们提供零食和饮料。此外，公司还最大限度地利用创新总部园区各种资源为球迷员工服务：一楼用餐区的世界杯新闻实况、转播回放、精彩集锦，让球迷及时了解前方动态；最新对战表让大家随时掌握比赛进程；小型球门、充气足球则能让员工在工作之余一试身手。当然配套的服务一个也不能少：班车往返接送，舒适休息室提供，食品饮料水果供应，驱蚊药品、一次性洗漱用品贴心准备……让员工更好地平衡工作与生活，享受在NU SKIN如新的每一天。

去年加入NU SKIN如新大家庭的周思铭这样描述他对公司的理解：“宽松愉悦的工作环境，弹性的工作时间，自由的工作形式，多样的团队建设，定期安排员工参与‘爱心小屋’公益活动。公司充分尊重我们每一个人，给予我们最大的发挥空间，在NU SKIN如新不止是工作，更像是在实现梦想。”

这样开放愉悦的工作环境与NU SKIN如新的创新人才战略密不可分。NU SKIN如新公司一直以来运用独特的人才培育管理理念，在人才选拔上，除了学历、背景或工作经验，NU SKIN如新更看重“四心”，即野心、善心、信心和热心。在NU SKIN 如新看来，这些具备“四心”特质的人才，在公司所提供的完善职业发展平台上，可以不拘泥于教条和经验，充分发挥个人专长，塑造和培养自己的创业家精神及领导才能，与NU SKIN如新一起发展和成长。在NU SKIN如新内部，一个被称为“五i”的理念始终贯穿于公司发展进程中。所谓“五i”，即自主个性（independence）、互动共赢（interaction）、创新驱动（innovation）、融入共享（infiltrative）和创企精神（intrepreneurial）。公司采用人性化的管理制度，鼓励员工发挥自主性，而独特的“倒三角”组织管理模式也让公司更多地扮演资源提供者的角色，只要NU SKIN如新的员工有想法、有拼劲，公司将为其提供最大限度的资源支持和帮助。

NU SKIN如新大中华区域副总裁暨华北总裁刘明欣博士表示，如新的人才观不是将员工变成一个威压下的打工者，而是让他们成为有自主意识的追梦人。她认为轻松愉悦的工作环境不止有助于员工潜能的发挥，而且有助于提高工作效率及质量，最重要的是从公司的尊重和信任中找到职业生涯的归属感。▲

（原标题：NU SKIN如新：助先心患儿重获生命 用“心”创造微笑）

责任编辑：婉婉