直报网北京9月26日电（eNet硅谷动力报道）2012年9月25日，国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的“中国年度最佳雇主(2012)”(以下简称“最佳雇主”)活动在经过多重评选后，正式公布了“中国年度最佳雇主提名雇主100强”名单。据悉：此次“最佳雇主”报名成功的企业共有1554家，进入百强的比例为15:1。

与中国经济形势的变化的密切相关，最新出炉的百强雇主名单也透露出不少相关信息：相比2011年，2012年百强雇主中世界500强与中国500强企业的数量均有明显提升，一方面表现出财富500强企业对于最佳雇主评选活动愈加上升的重视程度，另一方面，财富500强企业对于雇主品牌建设的投入和传播效果从中亦可见一斑。

百强企业的行业分布来看，IT、制造业、快速消费品行业并列第一，分别占据百强榜单的11席。行业体量大、企业实力强、员工福利待遇优厚等均在一定程度上促进了这些行业的企业晋级最佳雇主百强榜单。此外，在经济实力上并不占据优势地位的政府/公共事业/非赢利机构行业和农林牧渔/环保行业均有企业晋级最佳雇主百强榜单。

“最佳雇主”评选活动因其评选过程的权威性、全面性、科学性、实用性得到专业机构和各企业、员工一致认可，成为人力资源行业的一大盛事。据智联招聘评审专家介绍：“中国年度最佳雇主提名雇主100强”的名单是经过一系列的考察程序和专业测评后才得以筛选确定的。活动自报名伊始便力争做到最大程度的全面性和普遍性。报名企业覆盖各大行业，并在全国28个城市联动开展;调查测评过程中更力求兼顾科学性和专业性，坚持内、外部调查相结合的方法。在初选阶段，采用专家评审意见与网民提名投票相结合的方式。为力求公平公正，初评所产生的百强雇主还必须提交相关人力资源管理问卷并接受外部公众调查。另外，评审组专家强调，雇主是否将雇主品牌的建设与传播作为重要战略举措，是否具有雇主品牌主动传播意识也是测评过程中所要考察的重要维度之一。

“最佳雇主”的评选过程，得到了众多新闻媒体的关注，多家主流专业媒体对此活动进行全程关注报道，全面展示优秀雇主在该活动中的风貌风采。因而，作为一种巨大的无形资产和口碑营销方式，最佳雇主这一称号历来是各大企业全力角逐的目标，优秀雇主们在这一平台上可望借媒体之东风，更上一层楼。

百强雇主揭晓后，榜上有名的百家企业将会面临竞争更为激烈的年度最佳雇主30强的评选。与百强雇主主要采取外部调查方式不同，年度雇主30强还需要接受专业调研团队的内部调查，最终，测评结果由外部社会公众调查、专家评议及内部调查综合得出。百强名单已经揭晓，30强雇主将花落谁家，是留给相关企业和媒体的更大疑问。▲

责任编辑：王鹏娟