【直报网7月18日讯】（中国经济网）管理培训生项目是外企里“以培养公司未来领导者”为目标的人才培养项目，“和一般的校园招聘不同，管理培训生不在于人数多，而贵在精，也就真正将他们培养成为职场精英。”玫琳凯管培生项目负责人向记者介绍。

随着又一个毕业季到来，全国700多万名应届毕业生走出校园，他们中的有些人已经踏进企业开启了职业生涯，有的依旧忙碌在各个招聘网站投求职简历。

近日，玫琳凯（中国）化妆品有限公司最新招募的一批管理培训生已经入职，开始了他们管培生计划第一阶段的实习，两年半之后，这群职场新人的目标是成为“初级经理人”。

凭借良好的职业发展空间，近两年来，管理培训生已经成为大学生求职的热门选择。此次10名玫琳凯新晋管理培训生，在此前经历了5轮选拔，从12000多名报名学生中脱颖而出赢得录取资格。对于严格而残酷的选拔环节，玫琳凯负责人告诉记者“每个企业挑选人才的要求不同，对玫琳凯来说，员工不是公司的工具，而是公司发展的目标之一。因此，学生品格以及公司文化及价值观的契合度其实是我们考虑的重点因素。”

记者获悉，针对最终录取的管理培训生，玫琳凯为他们安排了为期两年的培养计划。首先要度过一段时间的实习期，全面培养工作能力，接下来是经历三轮至少为期半年的轮岗，职场新人将经历前线部门，后台支持部门以及与产品供应链相关岗位，全面了解公司核心业务。在为期一年半的轮岗之后，各项评估将帮助管培生找到最适合自己的岗位，正式开展工作。

在7-9月的暑期实习期间，工作任务将不同于一般的实习生岗位，会接触到更具挑战性的工作内容，帮助他们对未来的工作团队有更深入的了解。每位管理培训生都将有一名高管担任其指定专属职业导师，帮助他们渡过最初的适应期。

按计划，玫琳凯从2014年起将会每年在高校招聘管理培训生，除了国内的高校，也会扩展到海外高校。▲

(原标题：走近美资企业管理培训生)

责任编辑：小丹