直报网北京9月27日电（中国金融网报道）2011年9月，全球知名咨询公司韬睿惠悦（Towers Watson）和《财富》杂志联合发布2011年度“卓越雇主中国最适宜工作的公司”调研结果，无限极（中国）有限公司榜上有名。

今年，超过200家中外企业参与韬睿惠悦中国员工敬业度调研，包括无限极在内的20家企业获得“卓越雇主”称号，成为中国员工敬业度的真正“王者”。20家获奖企业中，包括读者耳熟能详的国内知名企业、知名跨国企业、以及各行业内的“领头羊”，他们被主办方认为拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强、员工敬业度高等共同特质，并在人力资源的实践上取得卓越成就。

这是无限极继2005 年、2007 年后第三次获得此项荣誉。凭借其独特的企业文化“思利及人”的核心价值观和“自动波”领导模式，以及重视“爽指数”的企业氛围，无限极连续多年打造员工高敬业度，敬业度调研总分位列前十名，三度上榜，再次巩固了其自身的雇主品牌。

无限极新闻发言人杨国晋高级副总裁对此表示：“员工是企业最宝贵的财富，无限极"思利及人"的企业文化，最重视的就是"人"。多年来，我们坚持以人为本，相互尊重，以诚相待，重视员工与企业的共同发展，关心员工的健康、家庭、事业，努力为员工创造更多的附加价值和发展平台。公司能够连续三次获得"卓越雇主"这一称号，证明我们在雇主品牌、工作环境、员工留用和发展等方面的建设，已获得了国际权威机构的认可；也说明了公司独特企业文化的有效推广和落实，赢得了员工的认同和赞扬，这将鼓励我们构建更人性化的管理体系。”

无限极员工小何也分享道：“公司很关心我们员工的感受，领导见面会问我们"爽指数"是多少，如果比较低的话，他们会尽量帮我们解决问题。公司提供了较好的员工福利以及个人成长空间，还非常注重细节上的关怀，例如新办公室搬迁时，我们的椅子都是大家试坐、投票选出来的。正因为如此，我们公司的"老"员工非常多。”

据了解，无限极曾获“2005年度全国企业文化优秀奖”，并于2005、2007年连续两届蝉联“亚洲最佳雇主”、“中国最佳雇主”等奖项,在人才市场具有较强竞争力及良好口碑。▲