直报网北京10月29日电（本站记者报道）记者在无限极公司官方网站获悉，2011年，是无限极“三五”计划全面实施的第二年。这一年，面对机遇和挑战，无限极把握机遇，顺势而为。新的生产基地签约辽宁营口、世界行走日活动扩展至12个城市、全新品牌享优乐华丽亮相、品牌价值跃升至195.58亿元人民币、新设华彩和亲情之旅隆重举行、20周年系列活动展开序幕……使命与梦想，不断激发事业激情和内在力量，无限极与业务伙伴们以一往无前的信念和气势，全力以赴、全速前进，实现着事业和个人的跨越发展。

盘点2011，将让我们更加清晰过去一年成绩和未来的目标，更加增添对无限极事业的信心和动力！“2011年无限极十大关键词”的评选正在无限极网站火热进行，期待广大业务伙伴踊跃参与！敬请各位在以下备选关键词中，投下你神圣的一票，选出你心中最能代表无限极2011年跨越发展的十个关键词。（活动截止10月31日，评选结果将在网站和《无限极》2011年12月刊上发布，敬请关注！）

关键词介绍

●关键词一：无限极2011世界行走日

相比2010年，无限极2011年世界行走日（中国）活动由6个城市扩展至12个城市，以4月青岛首站为起点，至11月昆明站圆满落幕，活动横跨全年，参与人数突破十万人，近600家各类媒体报道，影响近5000万人。活动不仅唤起了社会对健康的关注、传播了行走养生的理念，也使无限极事业获得了更多的社会认同，极大提升了无限极的品牌知名度和美誉度，成为无限极最具影响力的社会活动。

●关键词二：营口生产基地

2011年，我司在平台建设上继续加大投入，不断巩固无限极事业平台基础和竞争实力。9月15日，无限极第二个生产基地在辽宁营口举行了隆重的签约仪式。随着该项目的启动，无限极将实现南北两地平衡发展，大幅提升企业核心竞争力，更好地满足未来的市场发展需要。基础建设的不断深入，无限极伙伴也将拥有一个更具竞争力的事业平台。

●关键词三：195.58亿

2011年，我司品牌价值再次跃上新台阶，在2011年6月发布的"中国500最具价值品牌"排行榜中，我司继2005年后再次上榜，品牌价值5年实现翻番，从80.83亿元跃升至195.58亿元，排行也从第62位提升到第49位，居中国健康产品行业第一，中国直销品牌第一。该荣誉充分体现了无限极品牌与日俱增的实力和影响力，也证明了无限极巨大的发展潜力。

●关键词四：享优乐

产品，是企业稳健发展的生命线，我司一直重视产品发展。2011年，无限极产品线喜添全新系列品牌和产品。3月15日，全新养生用品品牌"享优乐"华丽亮相，引发市场无限期待。随后维雅倍护防晒霜（SPF30+/PA++）升级上市、全新产品美姿力胶原蛋白果味饮料正式发布，至此，无限极已发展出5大系列6大品牌70多款产品。2011年3月，无限极荣获2011年度全球消费者信赖的"中国保健品行业十佳优秀自主品牌"。产品品类的不断丰富和产品品质的不断提升，进一步拓展了伙伴经营事业的空间，也满足更多消费者的健康需要、赢得了更大的信赖与认可。

●关键词五：新晋升授章仪式

2011年，无限极激励表彰活动激情开展、精彩纷呈。在公司总部无限极中心举行的新晋升业务总监、高级业务总监授章仪式，累计举办9场次，新晋升的业务总监、高级业务总监50多人次受到公司隆重表彰，在感受荣誉与激励、尊贵礼遇之时，不断激发事业热情和动力，全情投入到无限极事业中。

而市场自主举办300多场新晋升活动，逾2.5万人参与，也成为市场上一道亮丽的风景线，成为伙伴彰显荣誉、激发动力、设定更高目标的重要平台，共同推动着无限极业务市场蓬勃发展。

●关键词六：《启业套装》

经过长期的筹划，无限极第一套完整的新人事业工具——《启业套装》于2011年3月隆重推出，成为新人走进无限极必备的学习工具和拓展利器，为业务伙伴拓展市场提供着更有效的支持。一批批新伙伴从《启业套装》开启了无限极的事业之旅，走向成功。伴随着2011年高级业务主任级培训的推出，分公司主办、市场协办的业务经理级培训闪耀登场、体验之旅、专家巡讲、美丽有约大型活动以及市场自主举办的教育训练、培训、会议等活动的火热开展，无限极的教育训练体系更加完善，市场形势喜人。

●关键词七：20周年系列活动

2012年，无限极将迎来成立20周年华诞，2011年，无限极20周年系列活动拉开了序幕。配合20周年庆的到来，第一波"精英成长"促销活动、20款金牌产品评选、“见证20年，真情永不变——我与无限极的真情故事”征集活动隆重举行，点燃了市场热情。8月24日，我司正式召开"无限极成立20周年预热发布会"，以20周年庆祝活动为契机，业务伙伴积极开展各种活动，不断吸引新人、提升业绩。火热的市场局面，已提前奏响了20周年系列活动的序曲。

●关键词八：领导人年会

2011年3月，我司首次适时召开"领导人年会"。这也是公司第一次将业务经理级及以上伙伴明确为市场领导人。全国的市场领导人汇聚广东新会，共同分享2010年的成就和喜悦，部署新一年的行动，展望美好的明天。领导人年会，成为市场领导人分享成果、加速行动、激发斗志、设定目标重新出发的起点，也成为领导人提升自己的素质和能力，把握机遇，放大格局的全新平台。

●关键词九：生命教育

2011年7月25日，50多位来自贫困地区的教师在广州无限极中心参与了“生命教育，给心灵一个温暖的家”培训活动，这是继2010年后，无限极公司第二次以“生命教育”为主题开展的贫困地区教师培训活动，旨在通过培训帮助教师引导学生正确看待生命的价值，唤起社会对贫困地区留守儿童的心理成长的关注。

同时，在履行企业社会责任上，我司积极行动，携手国家禁毒委、中国禁毒基金会开展了“社区禁毒图书角”活动。至2011年，我司已在全国捐赠了100个社区禁毒图书角；分公司组织的关怀小组，也积极开展关怀行动，支持当地教育；2011年无限极连续第4年发布了企业社会责任报告，用实际行动诠释了“思利及人”的核心价值观，履行社会责任，引导和带动更多企业一齐为和谐社会做贡献。6月17日，在“2011中国企业社会责任年会”上，无限极入选“中国企业社会责任榜100强”，并连获“2011中国企业社会责任特别大奖”和“2011中国企业社会责任公益奖”两项大奖。

●关键词十：服务中心形象升级

继2010年8月，成都服务中心率先完成形象升级之后，2011年无限极全国各地的服务中心形象升级工程全面展开，南宁、武汉、广州、沈阳等服务中心相继完成形象升级并全新开业。全球顶尖设计师陈幼坚的全新设计将传统养生文化与现代空间艺术完美演绎，升级后的无限极服务中心，以更加时尚与现代的崭新形象，传播着无限极的品牌形象，为消费者和业务伙伴提供着更卓越的服务，也成为了业务伙伴更有效的借力平台。

●关键词十一：华彩和亲情之旅

2011年无限极海外培训收首次推出最高端的“华彩之旅”，远赴北欧挪威和丹麦，让成功的业务精英尽享无限极尊贵、爽活的生活方式。同时，首次推出的"亲情之旅"让伙伴及家人一起畅游宝岛台湾，感受到无限极事业的独特魅力。2011年，无限极海外培训共有6000多人走出国门，再次突破历史纪录，激发出伙伴们更大的事业动力，成为推动市场发展的一股热流。

●关键词十二：星级专卖店

自2008年无限极推出星级专卖店制度后，每年，都有一批星级专卖店从全国数千家专卖店中脱颖而出，成为广大无限极专卖店店铺形象、运作服务、店铺管理等方面的标杆。

2011年，全国各专卖店你追我赶，争当星级专卖店，有力地提升了全国店铺的综合能力，形成良好的竞争氛围。透过无限极设立在全国各地的这一个个重要窗口，展示和提升了公司的品牌形象，为广大顾客提供了面对面的贴心服务，同时也成为所有业务伙伴市场拓展的有力平台。

●关键词十三：新春家宴

2011年2月13日，一年一度的无限极高级业务总监新春家宴正式拉开序幕，这也是公司自推出晋升表彰制度以来，第四批（次）新晋升高级业务总监专享的尊贵待遇。

温馨的新春家宴，是一次团聚、也是一次分享、更是一次祝福的盛宴！在这场特别的“家庭”聚会中，伙伴们不仅感受到李文达主席身上所折射出的百年李锦记永远创业、思利及人的精神传承，更感受到集团和公司对伙伴们的深切关怀和巨大鼓舞，激励着大家在这个平台上，不断放大梦想，设立人生更高的目标，继续信心百倍地引领自己的“家人”一起迈向成功，永攀高峰、再创辉煌！

●关键词十四：“中草药种植管理模式”

基于中草药行业健康发展和公司未来快速发展的需要，以及企业公民对社会责任的思考，2011年6月17日，我司在湖北举办的"无限极中草药种植管理论坛"上发布了“无限极中草药种植管理模式”，倡导企业、中草药供应商和农户形成“责任共同体和利益共同体”，规范传统中草药的种植管理，从中草药产地的源头、种植生产抓起，全方位保证中草药产品质量安全，保障行业可持续发展。

“无限极中草药种植管理模式”的推出，将有力地推动中草药种植行业形成规范化、规模化生产的新经营种植模式，实现多方共赢，引领行业发展。

●关键词十五：客服中心启用

2011年公司在服务的软、硬件系统上继续升级。2011年3月1日，全新规划建设的无限极（中国）客服中心，在无限极中心正式启用，这是继2010年启用400客服热线后，公司服务提升的又一重大举措。新的客服中心，通过延长服务时间、新增健康顾问、优化自助平台等，为顾客与业务伙伴提供便捷、优质、专业、经济的服务，为市场发展提供了更强大的支持。

●关键词十六：卓越雇主

2011年9月，全球知名咨询公司韬睿惠悦和《财富》杂志联合举办的第五届“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”调研结果揭晓，我司继2005 年、2007 年后第三次获得此项荣誉。该奖项的获得，表明了无限极在雇主品牌、工作环境、员工留用和发展等方面的建设，获得了国际权威机构的认可，也说明了无限极独特的企业文化得到了有效推广和落实，赢得了员工的认同和赞扬，将有助于无限极构建更人性化的管理体系。▲