据三生人事行政副总郑湘玲透露，2012年三生企业文化进行了升级，其中一个重要标志是提出了“通过为普通的产品和生活赋予情感与意义，从而在平凡中创造不凡”的三生商业哲学。所以，在年度评优工作中，特别设立了这个奖项，作为企业文化落地的一项具体举措。在员工大会上，除了和往年一样表彰那些表现优秀和做出创新贡献的个人和团队之外，在最平凡的岗位上坚持每一天都兢兢业业的员工也应该获得认可和尊重，“我们认为，这就是在平凡中所创造的不凡”。

这样的文化导向，让人有理由相信，未来的三生会涌现出更多像戎阿位和许松岳这样的员工，而这些平凡人在平凡岗位上所创造的不凡，将推动企业在精益求精中不断发展，从而为员工打造更好的职业发展平台，为合作伙伴赢得更广阔的市场空间，为消费者奉献更高品质的产品。

尊重员工，源自企业“自尊敬人”的核心价值观

三生（中国）对员工的尊重，不只是表现在一部短片里，也不只是落实在一个奖项里。找寻背后的动因，是“自尊敬人”的企业核心价值观，以及在价值观的指引下三生人对实现“打造备受尊重的家庭健康生活全球品牌，成为最受人尊敬的国际化企业”的愿景的努力。

“三生所认为的自尊就是力求自我完善，而敬人则是为他人创造价值，只要每一个三生人都能做到，我们就能在平凡中创造不凡。在这个过程中，当我们始终用尊重的态度去对待员工、经销商、消费者，乃至社会和自然环境的时候，才会真正赢得各方的尊重。”三生董事长黄金宝对企业文化做了如上解读。

尽管“自尊敬人”这四个字是三生文化升级后提炼出来的，但它的内涵却在三生的发展历程中被始终践行着。出于对员工的尊重，三生提出了“打造最佳职业发展平台，让员工拥有幸福生活力”的内部目标，于是员工们有了每天准时准点的免费班车，有了用有机大米做主食的免费的早餐和午餐，有了生日的贺卡、长寿面和蛋糕券，有了丰富多彩的员工活动，有了落到实处的年休假制度，甚至员工的父母每年春节前夕都能收到公司寄出的慰问红包。

公司所营造的这种文化氛围，也让三生员工之间相互传递着一种幸福的正能量。2012年10月，三生员工陈贵红、邵永霞夫妻租住的房屋发生火灾，万幸的是大火没有危及到他们的生命安全，但是屋子里的所有财物都化为灰烬，两人的日常生活陷入困境。火灾发生后，在公司的倡议下，三生全体员工纷纷伸出援手，共计募捐了17613.5元和各种生活日用品，帮助他们渡过难关。而更为感人的是，夫妻俩只收下了其中的5000元，而把剩下的捐款委托公司捐助给其他有困难的员工。三生员工爱心互助基金由此成立，三生人的爱与幸福就在这样的互帮互助中不断传递。

当一个企业用尊重的态度去对待员工的时候，员工才会获得发自内心的幸福感。这种幸福感就是一种正能量，它将通过每个人的行为不断向外传递，从员工到经销商、消费者、社会公众……由此我们可以理解，为什么三生人会坚信：“我们能让世界变得更加美好”。▲

责任编辑：朱启新