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定标准落实操，完善培训体系 针对当前市场所存在的不同类型的问题，如何通过培训为个人和团队创造更大的价值，推动绩效提升，建立完善、高效的培训体系是做好市场管理工作的重要保障，同时也是一个系统工程。 金士力2016年教育培训的方向是全面升级的优质产品培训体系、全面落地的实用型讲师培训体系、全面助力市场的三阶段成长培训体系，借此达到进人、留人、育人的目的。这是金士力教育培训部总监温靖宇先生在公司2016春季市场工作会议上，对公司2016教育培训工作的重点和方向进行的阐述。
温靖宇在报告中提出，2016年教育培训的重点首先是定标准，教育培训部将在2016年陆续为市场打造各种标准化手册，给市场提供统一的招商会标准流程、表彰会标准流程、产品讲解标准流程以及主持分享流程等，全面助力市场发展。 一个高素质的知识型营销队伍，将为企业发展注入源源不断的能量，成为推动企业发展的强大动力！实现分级培训模式有很多，可真的要实现分级培训还要看如何落地，甚至是能否落地。特别是对推动分级式培训而言，标准和实操都是其体系当中所存在的瓶颈，所以如果单纯定标准而不在实操上下工夫，那么分级培训不过是纸上谈兵。 温靖宇在报告中还重点阐述了2016年金士力进一步完善培训体系的工作计划：全面升级优质产品培训体系，通过金士力大健康产品特训营、健康管理师认证培训将公司大健康理念、产品文化融入培训当中，以文化引领产品，进而提升学员对产品的讲解与推广能力。随着实用型讲师培训体系的全面落地，通过大健康事业讲师实战特训营、大健康产品讲师实战特训营进一步整合培训资源，系统打造核心讲师队伍。同时借助BHM（天士力·清华大学新营销管理高级研修班）全面助力市场的三阶段成长培训体系，即新晋创业者知行培训、资深创业者进阶培训、精英企业家领袖培训。除此之外，为了更好地配合社区店招商工作开展，2016年教育培训部还将联合招商部为社区店设计开发系列培训课程，以期通过全面、系统的培训帮助市场伙伴更好地开拓市场，为消费者提供更专业、细致的服务，让大健康事业进入千家万户。 温靖宇最后说，为了更好地优化统筹教育资源，2016年金士力将进一步规范各级会务申报流程，通过统筹各团队培训规划，达到培训资源的优势配比，进而使所有的培训实用高效。2016年，金士力将与大健康事业伙伴们一起携手同行，做大健康事业的践行者和推广者。 |
