持续为员工创造“爽”的工作氛围，令无限极成功从众多参评的中国企业中脱颖而出，与万豪国际、阿迪达斯、优衣库、麦当劳等69家国际一流企业共获殊荣。

没有“爽”的员工，就没有“爽”的顾客和伙伴

哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%。成就无限极事业，公司首先要吸引、保留、激励和发展一支“爽”的员工队伍。

一直以来，无限极坚持用高满意度的员工创造顾客的高度满意，为员工营造“爽”的工作氛围，关注、尊重并认可每一位员工，员工归属感强、敬业度高，更愿意为公司、伙伴和顾客付出努力，提供更优质的产品和服务。

处于“爽”状态下的员工，也把“爽”带给了伙伴与顾客。难怪经常有伙伴这样评价，“从公司员工对我们的服务，就可以看出企业文化已经在他们心中扎根，他们是我们强大的后援和后盾，让我们创业更轻松、更容易!”

我们将不再“寻找工作”，而是“寻找雇主”

杰出雇主认证项目，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一，其调研覆盖100多个国家和地区，调研人群高达1600万人。想要获得该机构的认可，可不是一件容易的事!

一方面，竞争非常激烈!参评的企业来自全球各地，其中不乏世界五百强企业。

另一方面，参与认证的公司必须完成严格的调研流程，调研结果还要接受独立审计。

此次无限极再度荣获“中国杰出雇主”称号，是“思利及人”核心价值观力量的体现，也是公司人力资源体系成熟的反映。

管理哲学之父查尔斯·汉迪曾说：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’。”“中国杰出雇主”的品牌就像一块磁石，将帮助公司吸引更多的优质人才，为顾客提供更优质的产品和服务，为伙伴打造更佳的永远创业平台。▲

（原标题：无限极公司获“中国杰出雇主2017”年度认证）

责任编辑：小青

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