业内人士指出，更新观念、转变政府职能，提高服务质量及效率，着力解决政府部门制约发展的突出问题，为企业营造良好的营商环境，是全力打造服务型政府的题中应有之意。降低准入门槛，有利于像康美药业这样有资质、有能力的大企业进入到健康服务领域，是解放生产力的有力举措。

在健康服务业行业监管方面，此次国务院常务会议指出，卫生计生委要牵头尽快建立综合监管制度，运用“双随机、一公开”方式，加强事中事后监管。对新型健康服务机构、跨界融合服务等探索实行包容、审慎、有效监管，营造公平公正的发展环境。

康美药业除了推出健康小镇、康美人生健康屋、康美中医馆、康美人生药膳馆等创新业态以外，公司在2013年7月投入十亿元新建粤东最大的民营三甲医，开始参与公立医院改革事业，并在此后不断发力。如今，脚步已经在从广东迈到了广西、重庆、吉林等地，形成了可复制推广的公立医院改革“康美模式”。

今年以来，公司通过建设经营康美医院、收购梅河口市中心医院、开原市中心医院，推动以智慧药房(移动医疗+城市中央药房)为代表的移动医疗项目的持续落地，成功切入医疗服务这一大健康产业战略高地。

业内人士表示，“包容审慎有效”监管意味着，行业监管将从硬性监管、单向管理，向柔性监管、强化服务、蓄水养鱼转变。这为康美药业这样的长于中医药全产业链、跨界整合不同资源的优秀企业发展，提供了更广阔的空间。

在加大人才培养扶持力度等方面，此次国务院常务会议指出，加大医疗、护理、康复等短缺人才培养力度，支持发展重大创新药物、短缺药物、康复辅助器具等健康产品，满足市场和群众需求。

康美药业在半年报里提出，公司可能面临中高级人才短缺风险。近年来，随着公司资产规模与业务规模迅速扩大，公司对各类中高级人才的需求也不断增加，而且对人才的质量、数量和结构均提出了更高更新的要求。公司急需引入包括管理、技术、研发、销售等在内的各类中高级人才。

业内人士指出，近年来，康美药业在健康服务领域如医院、中医馆等方面加大投入，对相关人才的需求非常迫切。这个问题解决不好，将对未来发展构成制约。国务院常务会议提出加大医疗、护理、康复等短缺人才的培养力度，相当程度上给像康美药业这样的企业吃了“定心丸”——从外部引入人才，前提是外部有人才可引，否则就成无源之水、无米之炊。

当然，康美药业在半年报中也指出，公司具有良好的人才引入机制和完善、实效的激励与约束机制。如实施了员工持股计划和股权激励，进一步建立和完善劳动者和所有者的利益共享机制，提升公司治理水平;健全公司长期、有效的激励约束机制，有效调动核心人员的积极性和创造性等。如此内外形成合力，岂不更好?