【直报网北京10月12日讯】(隆力奇)当下的军改是强国兴军的大事，国家要求做好各级党委政府担起军转安置的责任。紧紧与国家和民族利益融为一体的隆力奇不能在安置、开发、利用退役军人的工作中缺位。

徐董与江南奇兵执行团队方阵特训尚总亲切交流

在徐董的人才观里，退役军人特别是军转干部从来都不是负担和包袱，而是国家和社会的宝贵财富。事实已经证明，公司各部门和全国销售战线上的数百名退役军人已经成为隆力奇建设事业的中流砥柱，帮助国家和社会破解退役军人安置难题。

作为冲向世界商企高原的企业家，徐董深知军转干部有创业的优势。全球500强企业近三分之一的高级管理人员有从军背景，二战以来，西点军校出身的董事长有1000多名、副董事长有2000多名、总裁和副总裁多达5000多名。

在我国企业家队伍中有军人背景的占30%以上，中国500强企业中军人出身的总裁、副总裁就有200多人，他们的成功是因为他们身上具备军人的品质。

原火箭军中校团长钟道川开启隆力奇军事化早礼

近几年来，徐董大力开发使用军转干部，创建了融国防教育、军事拓展、野外生存、高端安保、军事教育、团队培训、学生军训于一体的“江南奇兵”国防教育训练基地。

先后合作了13名团职以上转业军人，他们分别来自于海军、火箭军等兵种，在原部队上都是从事军事、政工、设备、后勤等领导岗位工作，有着很强的军事管理能力。

他们来到隆力奇后，把军队优良的作风和军队的执行力带到公司，根据他们的工作经验和专业，分别被安排在军事化早礼培训、保安、消防、监查、策划、IT、设备等管理部门担任主管或助理，都发挥着积极作用，并以此推进集团跨越发展。

打造平台帮助退役军人创业高点起步

徐董在领航建设隆力奇的征途中，时刻都把人才作为企业的无价之宝。他说，隆力奇的日化、保健新品研发是企业的战略制高点，是集团可持续发展的核心，但集团管理和销售服务战线同样需要一支高素质人才队伍。我国的军人从士兵征集就是各个时代的优秀分子，经过部队的培优选拔，一步步晋升为班长骨干、士官军官及至中高级干部，他们的政治意识、忠诚品质、执行能力、学识水平远远高于社会民众。