全力打造学习型企业

人才是衡量一个企业实力的重要指标。从企业自身发展来看，人才始终是绿之韵屹立十七年、历久弥新的“秘诀”。在绿之韵的企业管理实践中，“人本思想”任何时候都是基石。绿之韵一直致力于全力构建学习型团队、企业，打造人才实现梦想的事业平台。活动现场，绿之韵集团人力资源部宣读了2019 年获得省市级人才称号、职称证书、职业资格证书的员工名单。全场响起热烈的掌声向优秀的绿之韵人表示祝贺。

感恩有您，公益同行

新冠疫情发生以来，在胡国安董事长、劳嘉总裁的统一部署和爱心倡议下，湖南省绿之韵公益基金会组织开展了“驰援武汉 绿之韵在行动”活动。集团党委、工会、全国分公司、各下属机构上下联动，所有绿之韵人积极行动起来，展开了一场生命至上的爱心大接力。一个月的时间里，有1347人次参与此次爱心接力，共募集到善款666672元。截止到6月30日，湖南省绿之韵公益基金会累计捐赠抗疫物资与现金价值近200万元。汇报会现场，绿之韵公益基金会向此次爱心接力中奉献了爱心的绿之韵人发放荣誉证书和感谢信。

活动最后，绿之韵集团董事、总裁劳嘉讲话。她首先向此次辩论赛、征文比赛中获得优胜的选手，以及取得省、市级人才称号的同事们表示祝贺。感谢参赛选手们的精心准备，感谢三位导师的付出，感谢人力资源部细致的筹备让在场众人看到了一场精彩绝伦的辩论赛。师者，传道授业解惑也。绿之韵成立至今十七年，一直有着“传帮带”的传统。很高兴看到选手们在导师的教导下都有显著的提升。一直以来，绿之韵都大力提倡要“打造学习型企业”，这也是公司举办本次成果汇报会的初衷，希望员工们能够养成热爱学习的习惯，在学习中与企业、平台一起不断成长。员工每一次的成长和提升，都能帮助企业不断迈进。得益于此次辩论赛，让原本身处幕后的同事有了走到台前的机会。不论今天结果如何，勇于站上舞台就是成功。她相信，辩论赛带给大家更多的是一种激励与期望。只有拥有期望才能获得成长。最后，劳嘉总裁向大家分享了今年高考作文题中管仲与齐桓公这个故事的感悟：人与人之间最重要的是互相成就。她希望，通过这次学习分享会，各部门要做好梳理和总结，部门负责人要尽可能给予下属更多的关怀、激励与期望，在未来的工作与生活中，让员工与企业一起共同成长、共同进步!

（原标题：绿之韵集团举行 “成长有你”员工学习分享汇报会）

责编：小美

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