④ 奔驰、奥迪、现金，激励制度下的狂欢

如果你的朋友圈或者QQ中有小艺的代理，那么应该经常能够在友圈中看到他们发出的各种诱人的信息——分红、奖金、奖励、旅游……

比如去年小艺奖励团队一辆奔驰(无法确定真假)，今年年中的一周年庆上小艺又“拿出”了一辆奥迪奖励给业绩最好的团队。

石昊还清晰地记得当时为了拿车有多拼。当时整个核心团队100多人，分为6个团队，各团队十几二十人不等，整体大目标是7月破200，意思就是要把投资20000元的团队扩大到200人。为了这个目标，他们甚至在公司拉起横幅，名为“7月破200!拿车!一起搞大!”

而吴昊这个小团队的业绩目标则是在一个月内招到15个投资人进来。正逢暑假，很多学生都回家了，要招人并没有那么容易，为了团队荣誉也为了拿到车，在考量之下，他们决定用复投的方式来把不足的业绩补起来，也就是说，有些人实际上投了4万元甚至更多。

结果，终于完成了目标业绩，“获得”奖励的一台车。然而实际上，吴昊说车是奖励给整个团队办事处的负责人，而且车的所有权依旧属于公司，并非个人，而获奖的人只是暂时有权使用，需要达成一定量的业绩，才能完全拥有这辆车的所有权。

⑤被神化的创始人和被惧怕的创始人

在学生们眼中，小艺的创始人李逊是一个很厉害的人，在很多人心目中，他甚至被“神化”。

“底下人都觉得他很厉害，甚至有一次我们私底下讨论的时候有几个人说创始人的爸爸是某知名集团的老总大股东，以前开会的时候负责市场部门的还说洪山区这块儿没有创始人摆不平的事。”方杰说。

“他说他找过推动顺丰上市的李蕾，让他推动小艺上市，李蕾说什么时候赚到1500万再来找我，我推你上市。”刘文也听上面的人传言道，但他自己也无法确定这个传言的真假。

由于过于“神化”，李逊也成为了被学生们惧怕的存在，所以即使现在遭遇了很多不合理，很多学生还是选择默默忍受，不敢发声。