【直报网3月24日讯】（北京商报）日前，星巴克公司荣获怡安翰威特“2015中国最佳雇主”称号。该奖项是由全球领先的综合性人力资源咨询公司怡安翰威特，携手全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)，基于怡安翰威特专业人力资源测量工具并首次引入职场社交大数据，通过对众多优秀的参选企业进行调研评选得出的。

这是星巴克继2013年之后连续第二次荣膺怡安翰威特“中国最佳雇主”这一殊荣，再一次充分肯定了星巴克在中国对于企业文化及人才培养与发展等方面的持续投入及所取得的卓越成绩。此前，星巴克被智联招聘网评为“2014中国年度最佳雇主10强”。

“我们很高兴能够再次获得怡安翰威特‘中国最佳雇主’称号。这份荣誉不仅属于公司，更属于星巴克中国的每一位伙伴。正是伙伴的热忱和付出，造就了星巴克今天的成功。我为我们的伙伴感到骄傲和自豪!”星巴克中国总裁王静瑛女士表示，“同时，这个称号也充分显示了星巴克在中国发展16年来，奠定和夯实了良好的发展基础，更体现了星巴克凭借企业的核心价值在中国市场实现长期发展的承诺。”

根据怡安翰威特最佳雇主调研和观察，雇主品牌应当包括两个视角：外部求职者青睐和内部员工认可，最佳雇主在敬业度水平、品牌声誉、高效领导力和高绩效文化等多维度上，全面领先市场平均水平。

　在星巴克，员工被称为“伙伴”。作为独特星巴克体验的核心和灵魂，伙伴也一直被视为星巴克成功的基石。因此，除了提供具有竞争力的保险、医疗等方面的福利，星巴克也为伙伴提供了拥有星巴克“咖啡豆股”的权利，与公司共享成功。同时，公司积极营造温暖而有归属感的文化，致力于为伙伴搭建施展才能的舞台，助力实现伙伴职业理想。为此，星巴克为伙伴设计了一套完整的人才发展体系，其中包括成立星巴克中国大学和专为门店伙伴设计的“伙伴识天下”人才交流项目等，为所有伙伴创造良好的个人成长机会和广阔的职业发展空间。此外，星巴克还始终倡导和鼓励伙伴积极投入社区服务活动，在融入和回馈门店所在社区的同时，增强伙伴的责任心和自信心，提升伙伴的自我管理和沟通能力。

自1999年在中国开设第一家门店以来，星巴克已经在中国近90个城市运营着超过1500家门店，拥有25,000多名伙伴。随着星巴克在中国的不断发展，星巴克将继续秉承对伙伴的高度重视和长期承诺，推动并实现企业和伙伴的共同成长与可持续发展，持续不断地为顾客创造独一无二的星巴克体验。▲

（原标题：星巴克蝉联怡安翰威特“中国最佳雇主”）

责编：晓红