【直报网北京8月6日讯】(当代直销)初识华移香，在家和联盟的大会上，一袭蓝色的西装格外惹眼，跟脖子上的丝巾相称得宜，不知何故，笑的那样坦荡自然，无所顾忌。眉宇间有股英气，一看就是惯于沙场征战的大将。未曾想到仔细接触后，是一位如此随和的大气女性，无一丝傲气，却颇有风骨。

提及团队建设，她觉得需要透过招商来引流，透过培训来成长。家和联盟有一对一的沟通，小型家庭聚会，排毒营，大型招商会，培训会等来引流;在育人方面，家和联盟也有一整套的培训体系，新人进来有新人训，领导力训，讲师训，从而不断地注入成长的能量，从精英到领导人到领袖的存在，在留人方面，需要不断地造梦，放大他们的梦想，这需要一种感情的联系和缔结，众所周知，直销是一个为钱而来，最终为情而留的事业，大家彼此努力，彼此奋斗，达成共识，一群人，一件事，一辈子。

一个优秀的系统文化需具备两点基因：开放和尊重。唯有开放性才能保证永久的青春和活力。系统创始人或管理层要有尊重人才的意识，尊重无需刻意营造，发自内心的理解和尊重才是最难能可贵的礼物。为什么家和联盟发展如此快?因为刘家齐博士发自内心地尊重和理解员工，让每一个员工充满着主人翁的热情，让员工相信舞台有无限空间，给予了每一位成员改变命运的机会并充分下放权力和成长空间。良好的系统文化，让家和联盟在业界赢得了满意的口碑。

【华移香档案】北方大陆家和联盟ABC 系统创始人，北方大陆黄钻领导人，家和联盟公益互动基金副理事长。

(原标题：华移香：文化的基因 开放与尊重)

责任编辑：佟佟

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