【直报网北京6月21日讯】(DSC视界 赵闯成)《直销》：在2014年因为《影响中国直销的100人》一书对您进行采访的时候，我们对您的定位犹豫在职业经理人和第三方之间，现在似乎依然如此，您能否为我们谈一下您对自己的定位。

天雕：其实对我的职业定位，无论是第三方还是职业经理人，都没有错。不过在这个问题中，我想补充阐述的一个想法是：什么才是真正的职业经理人?

在我看来，一名优秀的职业经理人，首先要对得起这个名头中的那两个字：职业，即自身具备经营一家企业的才能。比如说，他要懂得经商理财等经济学的基本常识，能够独立操作盈亏;他要有一套属于自己的事业理论，能为企业带来价值和变化;他也需要有坚持己见的勇气和定力，不能轻易被经销商左右意见等等。事业能力是对职业经理人最基本的考核。

其次，一名优秀的职业经理人应该具备最基本的职业道德，我想这是技能之外标榜职业经理人职业身份的另一个重要特征。职业道德能够让一个人事业身心沉淀下来，内心变得厚重，面对现在这个浮躁的社会，在事业中能够沉得住气，定得住心，不那么轻浮而仓促地做决策，也不因利益的驱使而做出一些出格的事情来。

既有能力、又有道德，我想这是一名职业经理人应该具备的两个最基本的标准，可惜在今天的直销行业中，这样的人实不多见。

《直销》：如果依您的观点来看，目前中国直销行业中，职业经理人频繁跳槽的现象，是否可以作为反面教材来看待。

天雕：这种看法不准确。对于中国直销行业中职业经理人的跳槽现象，我们应该持客观的态度来看待。俗话说，“树挪死，人挪活”，职业经理人更换门庭原本是一件正常的事情，不过若是具体论及某一个例，我们也就应该另行看待。在今天的直销行业频繁跳槽的职业经理人中，不乏为了追求利益而投机取巧的人，在我看来，他们就不能算是真正的职业经理人。

《直销》：可是他们自称是职业经理人，您如何看这种名归而实不至的现象?

天雕：我想，这和现在中国直销行业大环境有关。在近两年，中国直销行业随着自身的发展，开始产生越来越多的问题，最直观的表现就是这个行业开始变得浮躁，职业经理人的频繁跳槽和经销商团队的频繁流动皆与之有关。

仅从2015年中国直销行业新增二十多家直销企业来思考，我们就能想见中国直销行业在一片欣欣向荣背后所面临的问题，每多一家获牌企业，也就意味着增加了对职业经理人和经销商团队的需求量，这也给了很多人从默默无闻一跃而成为企业高管的机会，身居一家企业的总裁职务，摇身一变就进入了职业经理人的行列。如果是一个既有能力又遵道德的人得到幸运的眷顾，那自然是好事，可是这种情况毕竟可遇不可求，所以我们才看见今天的直销行业中有那么多人员流动的乱象，以及欺蒙诈骗、资金盘等直销乱象。

范伟云近来的一篇文章《我为什么只看到了危机?》在行业中引起广泛反响，我认为那篇文章的观点特别到位。