全国政协委员李惠森：

加强对家族企业新生代培养

“经过二三十年高速稳定发展，家族企业第一代创业经营者已届退休年龄，众多家族企业开始面临代际传承的问题。”全国政协委员、无限极（中国）有限公司董事长李惠森近日在两会上表示。他说，家族企业能否顺利传承，不仅直接关系到企业自身的顺利经营，更将影响到国民经济、就业、环保，甚至是社会稳定等方面问题。

李惠森表示，民营经济在我国经济体系中发挥的重要作用，不仅是解决就业问题，而且对GDP的贡献率逐年上升，而在中国民营企业中80%以上是家族企业，家族企业已逐步成为一支不可忽视的经济力量。

他介绍，年轻一代作为家族企业的接班人，是企业经营管理的核心，对企业的发展具有决定性作用，对推动国家产业结构优化升级和经济发展都会起到重要作用。他认为，和父辈们相比，年轻一代今天面临着更为复杂的内、外部发展环境。有统计显示，我国私营企业平均生存期仅3至5年，而两代人之间的差异往往是部分家族企业难以为继甚至破产倒闭的重要原因。

2015年发布的《中国家族企业传承报告》显示，年轻一代表示愿意接班的仅占调查样本的40%，有15%明确表示不愿接班，另有45%对于接班态度尚不明朗。

李惠森建议，应该多开展一代与二代的互动交流，多提倡举办企业家以老带新、新老共进的传承培训。同时，可以建设年轻一代培训基地，选取有传承经验的家族企业进行实地教学，提供正面引导和专业建议。此外，还可发现和培养从“富二代”向“创二代”成功转换的典型人物，为年轻一代健康成长树立标杆，进而为企业发展争取更多的认同和支持。