会后会：奖金制度涉嫌多层次团队计酬

“这个项目有个特点，就是赚大钱，稳钱。”长生露高级别代理程某边讲解边感慨，“每天一支长生露，终生不得癌”“这个制度太暴利了” 。

表彰研讨会当天晚上，程某在宾馆房间召开了小型的“会后会”，二三十人被安排围坐一起“听课”。中国质量新闻网调查人员作为“重点发展对象”受邀。

所谓“听课”，少不了讲一下产品有多么“完美”。“每天一支长生露，终生不得癌症。解决以前人类解决不了的问题，抗衰老和不生恶疾。早一支晚一支，大家也喝得起，跟牛奶的价格差不多。”

铺垫完，程某开始自说自话地讲起“政策层面”的情况。“国家要在(2022年)1月份放开多层次(代理销售)。”他声称，“在中国，没有一家直销企业不是多层次的。(国家)没有下文说(多层次)是合法的，但即将下文。因为这是一个趋势，挡不住的。”

随后引入正题，介绍“奖金制度”，也就是怎么赚钱。程某讲解“长生露”的奖励模式——1000元一盒，购买2000元“长生露”产品为主任级别，购买1万元产品为经理，购买3万元产品为总监。“你直推第一单(赚)10%，第二单(赚)10%，第三单100%。如果是2000的单，第一单(赚)200块钱，第二单(赚)200块钱，第三单就2000块钱……如果你是10000的单……如果是30000的单……”“(总之)逢3就回本。”

他说，成为会员之后推荐新会员可获得“拓客奖、销售比拼奖、销售津贴奖、培育津贴奖、重复消费奖”多重奖励。

图片来源：现场拍摄

图片来源：长生露微信培训群

其中，“拓客奖”即3人为一个循环，直推第1单的10%、第2单的10%、第3单的100%，以此类推3单为一循环。“销售比拼奖”，第一层的10%，第二层起至三十层50%。“培育津贴奖”为，主管得3代销售津贴的10%;经理得3代销售津贴的10%，4-6代销售津贴的5%;总监得3代销售津贴的10%，4-6代销售津贴的5%，7-10代销售津贴的2%。讲解过程中，程某还举例，如果你推荐一个人加入，这个人挣100万，你就能挣到他收入的10%，即10万元，接下来还有第2、3、4、5、6……，“有人只推荐了一个会员便挣到了200万”。

“长生露是真正的长寿产品，是难得的暴利产品，还没有哪个产品拨比能达到100%，目前全国市场已经非常火爆了，会员已经达到70多万，不要再犹豫了，尽快加入，挣个百万千万。”私下，程某向本网调查人员强调。

本网调查人员在“听课”现场听到，对于“长生露”的挣钱方法，总的来讲就是“多拉新人”。显然，这种拉新人拿奖励的层级超过了3层，销售比拼奖更是无限层，上不封顶。

商务部直销行业管理系统在回复“如何辨别直销和传销”的问题中指出，直销是合法经营行为，以“单层次”为主要特征。传销是非法经营行为，以“拉人头”“入门费”“多层次”“团队计酬”为主要特征。企业开展直销应当取得《直销经营许可证》，但《直销经营许可证》仅说明该企业有资格从事直销经营，不是区分直销与传销的依据。

山东品众元律师事务所律师赵方明表示，现行法律对于传销认定的主要特征表现为以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式，获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利为依据。

值得注意的是，去年2020年11月份，宇航人广和百草事业部王某因涉嫌传销被呼和浩特市市场监督管理局予以行政处罚，罚没100多万元。《呼和浩特市市场监督管理局与王颖行政处罚非诉执行审查行政裁定书》指出，当事人设置的运作模式和奖金制度都需要被发展的人员不断发展其他人员加入才能快速晋级和获取奖金，并且对发展的人员以其直接或者间接发展的人员数量为依据计算和发放奖金的行为，属于典型的“拉人头”式传销。