【直报网北京12月27日讯】(中国产经新闻)“交纳费用或者以认购商品的方式报单，取得加入或者发展其他人员加入的直销资格，享受直销分配制度。在分配制度设置上，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬。”这是《中国产经新闻》记者在河南省鹿邑县采访时，河南老子养生科技有限公司(下称：老子养生科技)的工作人员向记者介绍了该公司的直销模式。法律界人士认为，该直销模式是饱受诟病的金字塔骗局，是直销变种为传销的表现形式。

奖金制度疑似传销

山东济南市民向《中国产经新闻》记者反映，一位曾在某公司从事“传销”活动的负责人孙龙宝到老子养生科技另辟蹊径，组建了老子养生科技直销真源系统，继续开展金字塔骗局活动。经过一番周折，12月7日下午，《中国产经新闻》记者来到老子养生总部实地暗访。对接记者的是真源系统创始人助理王光明，王光明带记者参观了老子养生产品，在他的指示下，记者购买了老子养生《产品手册》，最后王光明在老子养生4楼真源系统领袖孙龙宝办公室向记者详细讲解了真源系统奖金模式。

“老子养生科技直销真源系统创始人孙龙宝是老子养生科技董事长的顾问，他以前是山东某公司直销总裁。”王光明介绍说。

随后，王光明在白色展板上用码笔给记者讲解了老子养生科技直销真源系统奖金制度。他说，报单给等值的产品成为老子养生会员，取得直销资格，享受奖金分配待遇，奖金日结周发，提现手续费50元/笔。

报单共分4个档次，分别是2000元、6000元、12000元、20000元。投入大小决定收益多少。王光明用20000元的单给记者举例说明。一是推广奖。推广奖也就是通常所说的层奖，你左边一个20000元的单(A区)、右边一个20000元(B区)，这就是双轨制，分享经济。A区B区1:1报单的50%，这叫层碰，也就是20000元X50%=10000元。你的每一层每个单都是20000元的单，每一层A区、B区的第一个单相碰，这叫层碰，每个层碰你都可以拿10000元的奖励。这项奖拿到无限层。二是销售奖，也叫量碰。A区、B区层碰过后，再有报单的A区B区对碰就是量碰。量碰的奖励标准与报单的级别大小相关联，报单越大奖励额度越高，2000元的单是8%，6000元的单是10%，12000元的单是11%，20000元的单是12%。第1层2人，只有层碰，没有量碰;从第2层开始才有销售奖，第2层共4人，层碰碰掉2人后，另外2人形成1个量碰，公司奖励你20000元X12%=2400元;第3层8人，就有3个量碰，公司奖励你3个2400元;第4层16人，产生7个量奖;第5层32人，15个量奖，以此类推可以无限往下延伸。

那么，报单大的与报单小的在奖金分配上还有什么区别呢?王光明表示，就是量奖的日收入封顶不同。日封顶的金额与报单的金额相同，2000元的单，日收入2000元封顶;6000元的单，日收入6000元封顶;12000元的单，日收入12000元封顶;20000元的单，日收入20000元封顶。只有量奖有封顶，其他奖项没有封顶。三是领导奖。拿你直推的会员6代的所有人量奖的5%。只要是与你有直系关系的会员，在6代以内，包括第6代，只要有人产生新增量奖，你都能按照他新增量奖的5%的额度公司给你领导奖。

“前3项是动态奖金，后3项是静态奖金。”王光明接着解说，第四项是荣衔奖。小区业绩累计达4万，级别为主管，拿左右两区新增业绩的1%。小区业绩累计20万，级别为主任，拿左右两区新增业绩的2%。两区各生成一个主任，你晋升为经理，拿两区新增业绩的3%。两区各生成一个经理为总监，拿两区新增业绩的4%。两区各生成一个总监为总裁，拿两区新增业绩的5%。两区各生成一个总裁为董事，拿两区新增业绩的6%+3%的全球加权分红。五是反哺奖，拿出所有人奖金收入的15%放在池子里进行重复消费，其中的30%奖励给主管级别进行分红，5%给主任分红，3%给经理分红，2%给总监分红。六是福利奖，会员每一笔业绩都有积分，积分到一定的数额，公司拿出全球营业额的3%从主任开始来作为旅游、车奖等奖励。