十二五期间最低工资标准稳固提升

“十二五”以来，我国通过推进收入分配制度改革，促进了居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。采取的主要措施包括：深化工资制度改革，合理调整最低工资标准，推行工资集体协商制度，完善工资分配宏观指导制度，深化机关事业单位工资制度改革，调整中央管理企业负责人的薪酬结构和不合理的偏高过高收入，等等。

人社部发布的数据显示，2011年,全国有25个地区调整了最低工资标准,平均增幅为22%；2012年，全国有25个地区根据经济发展情况适时适度调整最低工资标准，平均增幅为20.2%；2013年，全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%；2014年全国有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅为14.1%。

人民财经梳理发现，进入2015年以来全国已经有24个地区先后宣布了提高最低工资标准，调整之后深圳上海两地最低月工资标准超过2000元关口，分别达到了2030元和2020元，最低工资标准小时最低工资标准最高的依然是北京，现在是18.7元。

“收入是民生之源，上调最低工资标准是有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上也促进了内需和消费”，中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军表示，在当前经济下行压力不减的情况下，各地纷纷上调工资标准表明了政府注重居民收入等民生指标。

居民收入差距扩大趋势得到遏制

“十二五”规划提出，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大趋势。

一直以来，收入分配制度改革都是社会大众关心的话题，“十二五”期间，收入分配改革成为中央有关大政方针以及“十二五”规划重点部署并明确要求的改革内容之一。2015年以来，央企降薪、机关事业单位工资调整、养老“双轨制”终结、农村教师迎来涨薪潮，也同样见证着中国收入分配改革的进程。

“在经济新常态下加快收入分配制度的改革具有重要的意义”，北京师范大学收入分配研究院执行院长李实表示，深化收入分配制度改革，既有助于经济结构的调整，提高居民的消费支出比例，减少过剩生产能力，又能提高劳动者的生产积极性，带来经济增长的活力。

“十二五”期间，我国的收入分配格局出现向好势头，收入差距持续扩大的趋势得到了初步遏制。根据国家统计局的估算，全国收入差距的基尼系数从2008年的0.491下降到2014年的0.469；城乡之间居民收入差距也有所缩小，城镇居民人均收入与农村居民人均收入的比例从2008年的3.3倍下降到2014年的2.9倍，改革发展的成果会更多向低收入人群和贫困人口倾斜。

中国劳动学会副会长苏海南表示，“十二五”以来，多数改革措施得到贯彻并取得了成效，但在改革推进中也出现了某些新情况、新问题，需要进一步研究解决。

改革不会一蹴而就。在收入分配改革进入深水区以后，改革将会越来越难。作为向全面建成小康社会冲刺的五年，同时也是全面深化改革取得决定性成果的五年，“十三五”规划如何谋篇布局，对中国的重要性不言而喻。▲

（原标题：收入分配改革提速 居民收入增速跑赢GDP）

责任编辑：小申

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