676家定点医院可异地结算 就外地来京就医患者普遍关心的异地结算,市人社局相关负责人介绍,北京市有住院床位的676家定点医疗机构,已在7月底全部接入国家异地就医结算平台,为异地患者提供持卡就医直接结算服务。 “我们在7月底实现北京有住院床位的医院面向全国异地就医直接结算,这在全国是率先实现。”北京市人社局相关负责人介绍。 北京率先实现676家有床位医院面向全国的异地就医直接结算,无疑将方便更多符合条件的人实现异地就医结算报销。这会不会造成来京就医的人员拥挤,影响分级诊疗制度的实施? 对此,北京市人社局医保处处长孙德尧表示,异地就医首先要解决退休以后,在异地安置的人员,然后逐步扩大到符合转诊条件的,再扩大到长期在北京居住的人员。“这项方便广大群众的制度设计,是政府的庄严承诺,与分级诊疗制度不冲突。” 下半年工作看点 【公务员考核】 出台公务员平时考核办法 公务员不仅要进行年度考核,未来还将进行“平时考核”。2015年起北京在市财政局、市环保局、市交通委、市工商局、市一中院等5个市级机关和丰台、昌平、顺义等3个区、1.03万名公务员中开展了平时考核试点。 昨日发布会上,市人社局相关负责人介绍,在试点经验基础上围绕“考什么、怎么考、谁来考、结果怎么用”等问题,将于今年九月出台本市公务员平时考核办法,指导市、区两级机关制定本单位平时考核实施方案,年底前在全市实现“制度全覆盖”。 “年度考核重点在于公务员全年的全面评价,平时考核侧重日常管理激励。公务员法明确规定年度考核要以平时考核为基础。”市人社局考核奖惩处处长高永辉介绍,未来将重点考核公务员完成日常任务、阶段性目标工作、工作成效和遵纪守法等方面情况,目的就是鼓励公务员干好活,更大发挥公务员的积极性、能动性。 【劳动者权益】 专项行动严打“虚假招聘” 在维护劳动者合法权益方面,北京市今年下半年将继续开展专项治理拖欠农民工工资问题,加大行政执法,实现基本“无拖欠”。 此外,市人社局相关负责人还介绍,人社部门将联合工商、公安、教育等部门开展对招聘市场专项整治,严厉打击“虚假招聘”、侵害求职者合法权益的违法行为。 对于线上招聘市场的执法监督工作,北京市人社局劳动监察处处长黄彬介绍,人力社保部门将按照日前国家4部委下发文件的要求,开展专项行动,查处发布虚假岗位信息的招聘机构,尤其将加强春节后、暑假这两个重点时期的执法。 【重点人群增收】 激发七类人活力促增收 促进重点群体增收也是北京市人社部门下半年的一项重点工作。据介绍,将制定出台文件,激发技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七类重点群体活力,带动城乡居民增收。文件预计将于九月以市政府名义出台。 就业方面,目前北京市已经在密云、延庆开展试点工作,实施“一户一策”,对转移就业的农村劳动力实施就业帮扶,凡在城区的环卫、公交乘务管理员、地铁安检员等岗位就业的,提高岗位补贴的发放标准。 同时,围绕新机场、副中心、世园会、冬奥会、生态涵养等重大建设,推广开展重大项目就业影响评估,根据困难程度,利用失业保险基金给予重点地区“一地一策”资金支持。 (原标题:北京医保报销将增500种新药 含15种肿瘤治疗靶向药) 责任编辑:小宇 解读新闻热点、呈现敏感事件、更多独家分析,尽在以下微信公号,扫描二维码免费阅读。
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