【直报网北京1月16日讯】（隆力奇）在科技创新日新月异的今天，企业不仅要掌握先进的设备和技术水平，还要拥有一批高素质的专业技术人才和管理人才。徐董认为，企业的竞争归根到底是人才的竞争，所以人才战略一直是隆力奇的核心战略。近年来，隆力奇广泛吸收国内外高技术人才，博采众长为己所用，逐步建立起一支系统化、精准化、高效率的科研和管理队伍，而这也在潜移默化中形成了独特的人才观。

培养、聘请人才上无私

在隆力奇的企业文化中，“立足三个无私，应对激烈竞争”其中有一条就是“培养、聘请人才上无私”。

1995年，隆力奇引进第一位大学生加盟企业，标志了隆力奇人才战略的开始。

近年来，隆力奇在产品研发、开展供应链、企业管理、市场营销、品牌推广的国际人才引进等方面加大投入，目前已在全球成立九大研发机构。随着隆力奇品牌的提升、国际化事业的不断拓展、研发系统的不断升级，隆力奇的人才需求结构也发生了巨大变化，通过人才引进计划，吸引了一大批国际化、专业化人才与隆力奇合作。现今，隆力奇的多项产品和技术均达到了国内外领先水平。

2018年8月10日，清华大学博士暑期实践座谈会在隆力奇全球研发中心举行。全球研发中心总经理蔡衡博士作会议致辞。

此外，隆力奇不仅在全世界范围内网罗高级人才，同时还不失时机地立足国内顶尖高等学府招聘人才。清华大学、江南大学等高校都在隆力奇设立暑期实践基地，每到暑假，隆力奇工业园内都会活跃着这些高校学生的身影，他们深入到企业中去，在增强了隆力奇的活跃的同时，也给学生职业生涯的开始带来了切身体会与优秀的人工作，每天都是星期天

徐董作为65岁的长者，几十年如一日每天从早晨工作到深夜，没有星期天。每当旁人问徐董累不累时，徐董就会回答，与优秀的人工作，每天都是星期天。