从黄峥的表述中不难看出，伴随着业务与团队的快速发展，拼多多已经需要弱化黄峥作为创始人对企业的影响，相应的高层人事组建在进一步完善。而黄峥也需要适当“抽身”，从单纯的管理者身份转向站在战略层面为企业把舵的掌舵人。

同样的操作不限于拼多多，阿里与京东也在弱化创始人的个人色彩。虽然出于不同的原因，马云、刘强东的名字从阿里以及京东旗下的子公司逐渐淡出，新一代的领导者已然人才辈出。相应的，阿里完善VIE架构，其核心意思就是降低“关键人（及继任者）风险”，分散自然人的个人控制权，代之以合伙人制度控制。

摆脱粗放式管理

交出CEO权杖，并不意味着黄峥隐退，也不代表将退居二线。

电商分析师鲁振旺分析认为，黄峥担任CEO，意味着将管理很多细致、琐碎的工作，但其卸任并不表示他将退居二线。仅从年龄上看，黄峥才40岁，很年轻，精力充沛，正处于发展事业的年龄。而最为重要的原因，则是拼多多当前处于一个高速发展期，业务庞杂，市值也在今年超过千亿，之后将面临组建新部门、新业务的问题，需要走向集团化的管理。

鲁振旺解释称，经历迅速发展的拼多多，其战略方向、整合事宜等相比运营管理，则显得更为重要和迫切。黄峥将具体管理的工作交给别人进行分担，便能腾出时间思考和决策拼多多在战略层面的问题，事实上工作内容也是不轻松的。

实际上，作为一家成熟的公司，一两个人的离场乃至是创始人的淡化，均需要做到不能对企业造成实质性影响，而出于对股东和金融稳定的负责，企业需要作出相应的调整。毋庸置疑的是，阶段性的调整可以使管理层对企业未来战略的布局更加多元和客观。

与此同时，黄峥的调整意味着对治理公司思路更加清晰，从野蛮生长步入到快速扩张阶段，拼多多需要一个更为理性的“共享大脑”。因此，通过引入多元化、专业人才提升平台的运营效率和治理水平，可促使拼多多摆脱粗放式管理。

北京商报记者 赵述评 何倩

（原标题：黄峥卸任CEO 拼多多走向成熟）

责编：小美

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