实为庞氏骗局

听了一整天的课，国家支持这一说法似乎证据确凿，王逸变得有些半信半疑。第二天，他又在叶小姐家听到了“投入69800元，最后怎么变成1040万”的计算方法。

叶小姐一边画梯状图，一边解释，“我们采用的是五级三阶制，是由美国哈佛大学的两名学者经过17年的研究设计出来的，在1995年新加坡亚太直销大会上获得最高奖项银鹰奖。”

“在这里，五级是指实习业务员、组长、主任、经理、老总，区分标准就是申购份额数。三阶指的是三个晋升阶段，前三个是同一晋升等级，后两个各自是一个等级。”

看似一套非常简单的理论，但计算过程却非常繁琐。叶小姐用了两大张纸，花了近一个小时才大致完成计算流程，王逸至今依然如坠云雾，只知道个大概：“入伙的时候需要申购份额，最多21份。第一份3800元，包含500元的产品费用，第二份开始每份3300元，21份就是69800元。申购了份额，就代表进入了这个行业。”

入伙后，需要寻找3个合作伙伴，他们以及他们下线的申购份额可以同时累计在自己份额上。叶小姐又画了一张树状图，说道：“等到份额满足一定的数量就能晋级，但在晋升经理和老总的时候，并不是单纯根据份额，还要带动当初的合作伙伴一起发展。比如，要想当上老总，除了份额累计到600份，还得培养3个经理。”

叶小姐介绍，“这个制度并不是死板的，可超越、可回归。可超越就是说，像一名业务主任满足晋升经理的条件，那么他可以超越还没成为经理的推荐人而成为经理。而当推荐人同样符合经理条件得以晋升时，自己又必须回归到他的下线，这就是可回归。”

“我们还规定了退出机制，并不是能在老总的位置上一直呆着。等到出局以后，拿到《出局证》和驾照，进入第二平台。如果本来就有驾照，到时候返还相应的钱。业务员也可以随时放弃资格，而且可将份额移交于亲友，或者有偿转让，当然前提是有人肯买。”

等级决定了每月工资。“行业除了上缴45%的国税外，剩余的都发放给我们。”业务实习员的工资不足千元，而老总的效益分红每月就有6万-10万，工资六位数。

叶小姐强调，“做这个生意非常自由，没有业绩压力，即使半年发展1个合作伙伴也没关系。当然也有人做得很顺利，两年就上总了。”肖琪在一旁补充说：“有时候，太心急容易搞砸。有人着急发展，拉亲戚朋友来考察，结果都不相信他，回到老家逢人就说他在做传销，没人敢跟他联系了。现在只能靠网络聊天继续发展。”

听完五级三阶制的介绍，王逸疑惑重重，“它的本质就是庞氏骗局，让不断的后来者为前面的人埋单，怎么能保证我一定能挣到那个钱，而又不会成为最后垫底的人？”

每次上课，王逸都会问这个问题，但没有人从正面回答它，仍然不断暗示这是国家支持的项目。渐渐地，王逸有些不耐烦了。他突然意识到，谎话说了一千回也就成了真理，如果在这里连续待上几天，我会不会也相信了呢？他的心里不由闪过一丝惊慌。