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杨国晋:无限极品质立建卓越 思利及人消费者(3)

时间:2013-03-15 21:50来源:中国消费者报 作者:中国消费者报 点击:
践行环保促进可持续发展 无限极认为环境是人类赖以生存的基本前提,重视企业与周边自然环境的相互平衡和协调尤为重要。无限极有三大环保政策:节

 

践行环保促进可持续发展

无限极认为环境是人类赖以生存的基本前提,重视企业与周边自然环境的相互平衡和协调尤为重要。无限极有三大环保政策:节约能源、循环再用及倡导环保理念。

一直以来,无限极关注中药渣循环利用的研究和应用,通过与华南农业大学、广东微生物研究所合作,进行中草药发酵饲料及中药渣用于食用菌代料的研究。项目经验证后成功实施,2011年无限极药渣综合利用示范基地正式挂牌。通过变废为宝的方式,无限极实现了资源循环利用,实现环境与企业的可持续发展。

无限极连续三年响应“地球一小时”活动,号召全体行政员工和伙伴共同爱护地球母亲。同时通过微博互动,呼吁大家用熄灭灯光、外出行走的方式,一起践行节能环保并且健康低碳的生活理念。

2012年,无限极将“地球一小时”和环保行动结合到一起,把关灯向节能、低碳等更多方向延伸。“创意节水点子征集大赛”就是其中之一。活动历时近两个月,共收到52名员工的近千条原创节水点子,活动更是得到全国各地员工的广泛关注与支持,参与网络投票的员工达4629人次,论坛帖子点击率过千次。

发布责任报告推动责任认知

2008年,无限极的第一本企业社会责任报告在经过10个月的研讨、采集、总结和汇编后正式发布。这是一本“自主研发”的企业社会责任报告。

不同于简单地将报告的撰写工作委托给第三方,从第一本报告开始,无限极的企业社会责任报告就由员工亲自参与撰写。这样的好处在于在编写的过程中,促进员工对责任的发现,也提升了员工对责任的认知,从而推动员工更主动和更广泛地实践责任。此外,报告的编写也要广泛学习,逐年提升。

2010年,无限极邀请国内专业机构作指导,对公司各部门进行了走访调研,首次在报告中引入了GRI(全球报告倡议组织标准)。参照国际通用的标准指导编写报告使报告的规范性得以进一步提升。同时,无限极在报告中加入更多数据和案例,并且引入第三方评论,大大增强了报告的可读性和权威性。

从2008年到2012年,5年的责任报告轨迹中可以窥见一家企业未来50年的发展。对责任的认知,推动无限极每年持续交出责任的答卷。而报告将企业的社会责任实践透明化,最终成为了与利益相关方沟通的有效工具。总结报告的发展历程,无限极用“有逻辑、有变化、有成果、可复制”四个词来概括。

2012年12月,在第五届中国企业社会责任报告国际研讨会上,《无限极2011年度企业社会责任报告》从1337份企业社会责任报告中脱颖而出,赢得“金蜜蜂2012优秀企业社会责任报告·外商及港澳台企业”奖。这是对报告本身的认可,也是对无限极持续履行社会责任的一大肯定。▲

编后:

任何一家企业都需要持续经营,企业的利益只有在持续经营中才能得到彰显。要持续经营就需要企业与所有的利益相关方保持沟通和满足他们的需求,这就是企业社会责任的本质所在。积极践行社会责任的企业,能够与员工、员工家人、消费者、社区乃至社会形成良好互动,构建良性循环,为企业的可持续发展提供绵绵无绝的动力。

关于无限极

无限极(中国)有限公司(以下简称无限极)是李锦记健康产品集团成员,成立于1992年,以“无限极”为核心品牌,是一家从事中草药健康产品开发、生产及销售的大型港资企业,总部位于中国广州。

无限极在中国大陆设有南北两大生产基地。位于广东的新会生产基地累计投资超过30亿元人民币,占地面积达300亩,已通过ISO9001:2008质量管理体系、GB/T 22000-2006/ISO 22000:2005食品安全管理体系、HACCP、保健食品GMP四项认证,39款产品获得中国伊斯兰教协会颁发的清真认证,生产设备与技术均达到国内领先水平,年生产能力超过100亿元人民币。位于辽宁的无限极营口生产基地,于2012年7月正式奠基,初步规划占地面积约500亩,首阶段总投资达15亿元人民币,预计全面投产后第五年产值将达180亿元人民币。

无限极多年来不断加大自主研发力度,并与广州中医药大学、香港科技大学、法国I&D公司等国内外多家权威科研机构、知名学府紧密合作。目前,公司已拥有多项自主科研技术及核心知识产权,在复合多糖技术领域处于领先地位,并于2012年5月全球首发无限极PolysacTM复合多糖研究成果。

无限极现已成功研发生产出5大系列,6大品牌,86款产品,包括:无限极健康食品、维雅护肤品、萃雅护肤品、植雅个人护理品、帮得佳家居用品、享优乐养生用品。

秉承百年李锦记“思利及人”的核心价值观,无限极以“弘扬中华优秀养生文化,创造平衡、富足、和谐的健康人生”为使命,创造了独特的企业文化“思利及人”核心价值观、“自动波”领导模式及“永远创业精神”,以及独特的健康理念“养生固本,健康人生”,使文化理念成为企业的独特竞争力。■

责任编辑:朱启新

 

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