水“道”渠成：

水精神是绿之韵的魂

胡国安与水有缘。从雪峰山中涌出的小九溪，曾洗涤过他的内心；从益阳的资江、到长沙的湘江、再到浏阳，水裹挟着他一路成长。直到今天，无论在国内还是国外，胡国安每天都会关掉手机，花两个小时在河边散步，静静地思考，这个习惯保持了10年。

他穷其一生都在参悟水的奥妙，并将悟出的道理，深深地刻在绿之韵的企业文化之中。

在水的流淌中，它从溪流出发，不断吸收，从小到大直至成江河湖海。这被胡国安称为“水携万物向前”，一个都不能少。公司确立了“董事长面试制度”，每一个入职员工，最后一道环节都要由胡国安亲自面试，了解“准员工”的工作经历、教育背景、性格心态等，以便日后管理中，对人事部门提出培养、使用的建议。

他始终要求自己与员工打成一片，包括与他们一起吃饭、聊天、打球，每次开大会，他不在台上夸夸其谈，而是静静地站在员工后面，倾听他们的声音。100多名员工的生日，他都能记住，并让秘书列好“生日表格”，在员工生日前两天提醒他。胡国安准备好生日贺卡，亲笔签名，并在生日当天编好祝福短信。发了短信之后，他还要办公室工作人员精心挑选礼物，送给当月的“寿星”，这让员工感到了家一样的温暖。

在人才的培养过程中，包容是最关键的环节。对待每一个有用之才，公司都会尽量给机会，甚至以最大的宽容给予多次机会。成立之初，团队工作“洋相百出”：买工装，没有考虑到广州炎热的气候，买的是毛料，穿上汗流浃背；出差分房住地下室，员工认为住地下室是下等人，哭啊闹啊，好不热闹；有的员工给经销商发放证书，章子都忘记盖，就寄出去了……可就是这些“菜鸟”，伴随着公司一同成长，成为了日后独当一面的“凤凰”。也正因如此，许多人对绿之韵怀着深厚感情，离开公司之后又被吸引了回来。

不积小流，无以成大海。“水精神”还有很多内涵，胡国安说，从2006年起搬入长沙国家生物产业基地，做得最多的一件事，就是像水一样，整合资源。为此，他建立宾馆、修葺茶室，煮茶迎各方宾朋；主动与政府职能部门沟通，汇报绿之韵的经营情况，对扩大就业、服务“三农”有什么贡献；确立了经销商与外界沟通的原则，不能讲其他公司的坏话，不刻意挖其他公司的团队；还专门前往蒙牛集团，考察学习企业整合资源之道。

得“道”者多助，水“道”然渠成。已逾不惑之年的胡国安，把敢于梦想、爱心饱满、白手起家、年轻有为等“绿之韵现象”，与自己成就一生的智慧密码，紧紧地栓连在了一起。▲

（原标题：绿之韵胡国安：筑梦十一载 利万物而不争）

责任编辑：吴思宜