大教育：推陈出新 共谱未来

2月16号，“金士力帝蘭水润2014大健康新春音乐会”在天津举行。此次，金士力佳友与天津歌舞剧院歌舞剧团强强联合，为新老经销商呈现了一道美味的视听盛宴。演唱会后，一位六十多岁的老人激动地跟公司领导说：“60年了，我从没在现场听过音乐会，今天在金士力我听到了，谢谢金士力。”发自肺腑的感谢让现场人为之动容。

其实，这不仅仅是一场音乐会，而是金士力佳友全新的教育培训方式。金士力佳友姚则兵说：“我们今年要推出更多这样的创新形式，不仅仅给大家讲产品，我们有自创的关于茶、酒、水的原创歌曲及艺术表现形式。我们希望通过此种形式能够让大家真正地来畅享大健康，让大健康的文化、理念、产品用人们喜闻乐见的艺术形式传播开来，也让人们在轻松愉悦的感受中享受大健康带来的高品质生活。”姚则兵如是说。

2014年，金士力佳友在教育培训方面的创新不止这一点。据了解，金士力公司今年会整合包括预防医学、健康药物、健康科普等行业专家，做“专家论道大健康”。这是金士力佳友今年运作的一个新主题。公司也会和相关的机构进行合作，整合这些专家资源，给他们一个平台来阐述金士力佳友公司的大健康资源、理念、文化和产品。

此外，今年金士力佳友与清华大学合作创办高级研修班，也是公司今年的一大亮点。主要是针对高端领导人进行系统打造，把他们当成企业高管来培养，这次合作也开启了金士力打造高端人才的新模式。

对于这次合作，张硕向记者做了详细的讲解：“我们这个班有三个特点，第一，师资，是由天士力的创业功勋、科研专家、营销专家、制造专家、品牌专家组成的第一个授课梯队；清华大学会提供优质的师资力量，有研究传统文化的、有研究市场营销的、有研究品牌建设的等；我们要将理论教学与实战相结合，将队伍打造成高素质、有能力、与大健康价值观一致的队伍。第二，在教学方式上，集团总部占三分之一的时间，清华园要占三分之一的时间，其次大健康产业基地实行现场教学占三分之一的时间。真正做到教学、实践、营销相结合的方式。第三，是选择的对象。他们都是从事大健康事业两年以上，认同大健康理念，有实践经验，市场上有一定的综合成绩的经销商。首期班我们计划是50~60人，在五年时间里办四期教学，总共培养三百名营销领袖，我们叫做“543”工程，今年预计后半年会开班教学，拉响我们第一期的序幕。”

相信这样的合作与培训，必能给金士力佳友带来事业上前所未有的质的飞跃。姚则兵表示，金士力佳友给经销商打造的是三个平台：共谋发展的事业平台；实现梦想的价值平台；创想财富的利益平台。经销商是企业的代言人，他们素质的高低决定了企业的核心竞争。公司实施543工程是企业发展的战略决策。

大品牌：锻造内功 立足长远

金士力佳友从获得直销牌照以来，在直销这条布满荆棘也充满乐趣的征途中越做越自信，其品牌建设也日益完善。从最初借助天士力的品牌打天下，到如今有了自己的品牌影响力，这与公司多年来扎扎实实做事业的格局分不开。

金士力佳友品牌建设的立足点在哪？对此，公司副总经理高景恒向记者表示：“我们的立足点主要放在企业的‘内功’锻造上。所谓的‘内功’锻造，从金士力的实践看，主要是加强企业的内部管理、市场管理、直销队伍管理和产品管理。”金士力公司的这种品牌建设方式，追求的是长效的品牌知名度，这在直销市场十分浮躁的情况下是难能可贵的。

企业的品牌与文化往往是相辅相成，是促成企业长足发展的两块基石。金士力在这方面也有着长足的进步。近几年，金士力在直销市场上的口碑一直比较好，没有出现违规现象，就足以说明企业文化是直销企业品牌价值实现的一种基本方式。高景恒表示：“作为一家有责任的企业，我们的品牌形象更是建立在销售队伍为顾客所提供的服务之上。所以我们会定期举办像音乐会产品推荐这样的活动，保持金士力品牌在公众眼中的曝光度；另一方面，我们会进一步提升销售队伍的整体形象和服务水准，同时通过沟通、教育等方式，确保他们做到规范经营。我们希望每一位接触到金士力的消费者都能由衷地感受到，金士力和他们看到的宣传是一致的。”

尽管现在的金士力还谈不上完美，但正如业界的一位同仁所言，金士力基本没有争议，没有染上很多直销企业惯有的毛病。这是一个相对健康的企业。

布局大健康产业，被金士力人视为使命；身先士卒，是他们无谓的战斗作风；为了大健康产业的腾飞，他们始终保持着忘我的激情。3年前，钟情大健康事业的姚则兵毅然扛起建设金士力佳友的重任，用了3年的时间便圆了无数人的健康梦。相信多年后的今天，金士力佳友在他的带领下，一定能创造更多的奇迹与辉煌！▲

（原标题：金士力：流通格局认证“大产业” 推陈出新远景可期）

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