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权健十年育人经

时间:2014-12-25 12:46来源:南方都市报 作者:南方都市报 点击:
十年来权健倡导的是:在外挖掘人才,不如向内培养人才。获牌之后,权健需要引入人才快速发展市场,权健坚持的是以德为先,挑选符合企业文化的人才,有德才有培养的价值。

【直报网12月25日讯】(南方都市报)十年来权健倡导的是:在外挖掘人才,不如向内培养人才。获牌之后,权健需要引入人才快速发展市场,权健坚持的是以德为先,挑选符合企业文化的人才,有德才有培养的价值。

人才 十年育人经

在权健,我们可以看到这样一种现象,从企业开创到现在的职业经理人或企业高管中,几乎没有“空降部队”,较多的是从企业内部提拔起来的人才。

这并不是说束昱辉不认同外来的高学历、新思维的职业经理人,而是因为权健这样一个中医药企业的企业理念、产品定位方面的特殊性。束昱辉也有这样一个情结,他希望管理人员能有与企业一起共同成长起来的经历:企业的每一次成功都融入他们的心血,这样提拔起来的管理者对企业才有一种归属感、成就感。

“我们的管理层凝聚力很强。市场上的领导人,也都是我这10年来一步步培养起来的低调的人士。”束昱辉说,“企业的发展需要依靠人才的力量。你可以从外引入人才,但关键的问题是你有没有能力让他们真正为你所用,中国很多直销企业,今天来一批,明天走一批,搞得老板每天不是为了发展在头疼,而是为了人在头疼。”正是看到了这种现象,十年来权健倡导的是:在外挖掘人才,不如向内培养人才。

目前权健计划在全国10个省市建立分公司,成都分公司已经动工了,这意味着公司的发展需要更多的人才支持。束昱辉表示,“现在我们考察人才的标准是以德为先,挑选符合企业文化的人才。有德才有培养的价值。”

权健高管

权健的高管大都跟随公司数年,从内部一步步提拔起来的。大家平时的相处就像兄弟姐妹一样,兢兢业业地以做事为目的。

权健战略委员会

由优秀经销商组成的战略委员会,是权健公司制定各项政策的积极参与者,接近市场的经销商对消费者的各种需求更加了解。比如推出一个新产品,公司会把产品的成本做成报表向战略委员会汇报,然后由他们来根据市场情况、企业战略需求情况、成本、消费者的接受度来商议定价。

权健教育委员会

权健注重从专业角度培养高素质经销商,让他们学习中医基础、中医内科学、西医诊断学等专业,然后轮流到公司的医疗机构去实习。经过多年的沉淀,这些经销商中的优秀者组成了权健教育委员会。

根据权健下一步的计划,未来的重点方向就是培养中医人才,公司将会跟科教劳动局和中医药管理局合作,专门培养中医保健和中医治疗的人才。现在中医药管理局的民间秘方挖掘管理工作会就由束昱辉承担,权健也成为了中国民间中医医药协会的产业化基地。▲

(原标题:权健十年育人经)

责任编辑:宝蓝

 
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