宝哥Q版卡通形象

而“宝哥相对论”本质上是黄金宝践行企业文化的一个载体，最核心的仍旧是“自尊敬人”企业文化的贯彻始终，从上线至今，宝哥努力营造的是一种“平等交流”的氛围，并非是高高在上发号施令的“领导”，相反他是你的朋友，他会分享他的快乐，他的感悟，他的经历，营造一种平等、彼此尊敬的氛围，用公众号这个平台，这种全新的方式来解读企业文化。

这也是“宝哥相对论”成功的秘诀，用宝哥自己的话来说就是“真诚”二字，在“宝哥相对论”上线推送的34条图文消息中，没有领导人的“命令式说教体”，也难见“企业式心灵鸡汤”，多是宝哥作为一个亲切的朋友在交流而非灌输，这也正是三生企业文化自尊敬人最直接的体现。

未来一年要更拼

2014年“宝哥相对论”画上了一个完整的句号，面对崭新的2015，宝哥笑谈“我们一直是蛮拼的，未来一年要更拼。新的一年要分享三新三旧，‘三新’新思维、新跨越、新行动，‘三旧’依旧坚持，依旧蛮拼、依旧乐观”。

宝哥新年新目标

宝哥的新年六词里有规划，有期许，有目标，有坚持，他也坦言，新的一年想在宝哥相对论上做更多的尝试，开展一些线上线下的互动活动，比如新增每月底定期回复留言，还会有新春宝哥送福利这样的互动活动。

活动形式、互动形式虽然不停的在变化，但是宝哥创办宝哥相对论的初衷依旧不改，中国式的企业文化大多都是从上至下推行，可以说领导人风格决定企业整体的文化氛围，在企业文化的推行和践行方面，宝哥用实际行动在带动和建设三生“自尊敬人”的企业文化，在给三生带入更多新鲜的年轻的活力，也带来更多的无限可能。▲

（原标题：告别严肃为自己“带盐” 三生企业文化践行玩新花样）

责任编辑：小申