另外，为促进员工家庭幸福感，无限极还举办相应活动，邀请员工携带家属一同参与，例如每年一次的家庭同乐日。今年的无限极家庭同乐日吸引了超过200个家庭，共计534人参加。活动期间，设立了“健康养生区”为员工和家属进行身体检测以及提供专家问诊服务，员工不仅收获了同事的友谊，家人的支持，更加强烈地感受到公司在“三平衡”方面对员工的用心和付出。

员工敬业度高出行业平均水平

作为最佳雇主，无限极的员工敬业度高出行业平均水平。其中，企业文化方面最为明显。

杨国晋认为，企业文化的强烈与否，其实是深植于员工的生活。“我们采取一系列落实措施，例如在部门例会中分享企业文化，在半年一次的团队活动中分享企业文化等。只有让员工吃透，企业文化才会活在心里。”

企业文化不仅只是人才总监的事，为了让“思利及人”的企业文化真正落地，无限极将企业文化落实情况直接与年度绩效考核挂钩，以高达20%的比例体现在经理及以上级别员工的考核中。

在选人方面，员工必须认同无限极的文化；进公司后，会接受新员工培训，试用期还要被考察其对企业文化的适应能力，有无达到公司的要求；年终考评还要看其企业文化方面的得分。

办公环境时时激发正能量

无限极作为“最佳雇主”，另一个优势明显之处是环境。无限极中心位于广州珠江新城的花城广场，走进其办公环境，无时无刻不感受到一股正能量，每一处摆设都彰显企业经营者的文化理念。

让人过目难忘的是无限极中心的前台有一架庞大的直升机，这是按直升机的原版比例制作而成的。每当有客人来公司，接待人员都会向客人介绍公司“思利及人”核心价值观的重要内容之一——“直升机思维”。这模型也时刻提醒着无限极员工要保持“直升机思维”，即从“我”到“我们”的思维方式。

无限极的办公环境，用物理的空间诠释了公司的人才理念。为了落实健康人生，公司拥有一个面积很大的康乐运动室，配有跑步机、乒乓球桌、台球桌和健身舞池等，不逊色于一家五星级酒店的健身房。另外，无限极还定期举办跳舞班、瑜珈班等培训班，让员工下班后能方便参与，从而将企业文化和健康理念很好地渗透进员工的生活工作之中，帮助员工实现健康人生。▲

(原标题：无限极人才发展追求“三平衡” 办公环境赶超五星级)

责任编辑：王昆伟