3、复制能力和传承能力差；

这与组织能力差也有一定的关系。大多数直销人做了5—6年直销了，问他们怎样才能做到100%的复制？有的人只知道“到会场”或领到工作室去！问他们如何借力？他们会回答：找了人让上边人讲就行了；这是典型的拉人头的行为。不知道还可以借公司的力、借产品的力、借制度的力、借工具的力等。有的人自己会讲，但是，自身的能力不会复制到团队成员中。

4、对事物的应变能力、理解力；

先知先觉的人是：预见到危机将要发生之前就做好了充分的预防准备；

后知后觉的人是：遇到了危机才去解决；

不知不觉的人是：倒霉的事情在他身上已经发生了，才去解决那解决不了的问题，那时候已经是亡羊补牢，他们是没有危机意识的人。

做直销的人大部分人是跟风的，能够分析这家公司是否能长久，是极少数的人根据他们的专业度分析出来的。

“当你用现在既有的能力在努力时，你未来所拥有的将是现在所能拥有的，但当你用现在所没有的能力在努力时，你未来所拥有的将是你现在所没办法拥有的”。没有人能够预知明天是会怎样，为未来预先准备，才是当务之急。也许你对你的现状，十分满意。那也很恭喜你，因为你知足常乐。可是也要偷偷跟你说，你可能少了那么一点远见...那些没有危机意识的人，也将是最大的危机。

5、占点占位的；

人们总想占个高点位是因为他们知道在下面不赚钱，那为什么还要让他的朋友来做他的下线哪？如果只想做别人的上线，不想做别人的下线，是直销界的失败者，而且只是一、二年水平的人，可怜的是有的做了六、七年了，只知道占点，殊不知决定成功的因素还有很多。

有时候人们会问：公司干多久了？如果公司时间长了他认为快崩了；有多少人啦？如果是人太多了他认为没有好位置了，点位太低了；如果时间长，而人太少，他认为制度不好。这是投机心理的结果。

6、目标不明确的；

很多人在加入直销时目的先是了解了解，再说赚钱。经过一段时间之后感到这里可以学到知识而留在这个行业或因羡慕成功人士而留在这里，这样的人并不是生意人，并不是站在生意的角度看直销，而是另有想法。做直销如果沿用西方发达国家的经验：换个品牌，换一个生活方式的方法来拓展直销市场，是不符合中国国情的。添加微信zhixiaotang，从此你的人生便多了一位免费的成功教练。中国直销人的第一目标就是：先提高经济收入、再改变生活方式。完成这第一目标之后再去做你想做的事。要两者兼备。

7、直销业不欢迎的15种人；

有人说，做直销不分学历，不分年龄，不用资金，男女老少，谁都会成功！于是，就有很多人蜂拥这个行业，结果并不是人们现象的那么简单，很多人进入直销行业并没有成功，却成了“直销难民”,这是为什么?

其实，做直销和做任何一个行业一样，都有成功者,也有失败者。问题不在直销，而在于人，我接触直销,接触直销人，结果发现有15种人不要说做直销,就是做任何一个行业都难以成功。

不学无术的人、人云亦云的人、冷酷无情的人、过河拆桥的人、惹事生非的人、利欲熏心的人、目无尊长的人、狂妄自大的人、欺诈无信的人、朝三暮四的人、口是心非的人、居功自傲的人、斤斤计较的人、唯我独尊的人、体弱多病的人。

以上的各种制造难民的原因如果不能加以引导、控制和调整，对中国直销产业的发展是十分不利的，只有有效的解决这些制造难民的原因，才可以使得这个行业健康、永续、和谐的发展，消除难民营，建立成功职场。

在中国直销的“嬗变战乱”年代，为了明天的辉煌交纳点学费、走些弯路是正常的，但是在浮躁中醒悟、觉醒比交点学费更重要。▲

（原标题：直销难民是这样形成的（个人版））

责任编辑：小申