高调违规

多层次计酬奖金制度开启业绩暴增之路

2012年拿到我国第32张直销牌照的东升伟业从沉寂中一骑绝尘。2013年是东升伟业获牌之后正式启动直销的第一年，东升伟业董事长于爱东向媒体透露，东升伟业2013年业绩达7亿元，相较2012年1亿元业绩净增6倍，成为2013年增长率排名第二的企业。不过，业绩高速增长的背后，东升伟业一整套涉及多层次计酬的模式随之展现开来，这与《直销管理条例》单层次直销的规定相违背。

打开东升伟业奖金制度发现，与其他多层次计酬的奖金制度别无两样，并需要缴纳高额的会员费。

加盟东升伟业的会员共有以下7个级别：铜卡(600元，480PV,，拿小区10%，日封顶600元)、银卡(1200元，600PV，拿小区12%，日封顶1200元)、金卡(3000元，2400PV，拿小区14%，日封顶4800元)……蓝宝石(48000元，38400PV，拿小区18%，日封顶18000元)(按PV值计算 1元人民币=0.8PV)。具体的奖金制度共有7个奖项。

第一个是组织奖(碰对管理奖)：每日不同级别按小区PV的10%~18%计算。当A B两个市场产生业绩时，取小区业绩的百分比作为经销商的收入(大区永远累计不归零)，级别不同投资不同收入也不同。在互助性很强的情况下，当小区业绩每日大于6万PV，钻石级别将每天封顶10800元(6万PV×18%=10800)，一年365天单这一项组织奖将有394.2万的收入。蓝宝石小区天天十万PV就封顶1.8万元，一年365天将有657万元的组织奖收入。

如此高额的奖项只是其中的一部分，接下来还有互助(返本)奖，拿上属推荐人组织奖的10%(下属均分)，银卡以上拿上一代10%(下属均分)，累计到返本截止。

领导奖(代数奖)：可以得到直推下部门1~2代组织奖的10%;银卡、金卡拿下一代10%，白金卡以上拿二代，是第一代的10%、第二代的10%。重复消费奖则可以拿扣税后收入的10%给等值的东升产品。此外，一次性成为加盟48000元的会员，可直接向公司申请店铺补贴5%。

而最后一项诱人的奖项是无限累积、永不归零、兼拿兼得的福利奖。小区业绩达到48万PV，享受经理级奖项笔记本电脑;小区业绩达到96万PV，享受高级经理级奖项国内游;当小区业绩达到288万PV时，享受总监级待遇国外游;小区业绩达到1200万PV，享受高级总监级待遇10万元轿车;小区业绩达到2688万PV时，享受董事级待遇50万元豪华轿车或房。粗略计算，每一位经销商从下一代中获得的收入将达到50%以上。而直销管理条例中规定，推销员的奖金比例不得超过所销售额的30%，这意味着经销商很大一部分收入来源于下线加盟时所缴纳的会员费。

2013年12月21日，东升伟业电子商务正式启动，实现了直销经营、电子商务、健康产业三大模式 的结合，建立了综合化的经营平台。正是这种多层计酬模式以及电子商务，将东升伟业涉嫌违规的销售模式，发扬到了极致，并创造出了高达6倍的净增长。