大部分人属于“被动单身”

对于职场单身男女而言，压力究竟来自哪里?调查显示，职场单身男女的压力来源主要是个人能力提升(22%)、生活成本高(20%)、脱单困难(16%)。就单身男性而言，超6成的单身男性压力来自于“没有经济实力难以吸引异性”、其次为“未能脱单，来自家庭的压力”和“在职场中单身男性更容易被安排更多工作任务的压力”。

面对脱单困难的问题，数据显示，23%的职场单身男女因“理想对象未出现”而单身，其次为“圈子小，自己也不积极参与社交活动”(18%)、“尚未具备恋爱所需经济基础”(15%)、自己很被动从不主动出击(11%)、习惯性单身不想改变(10%)，可见大部分的职场单身男女都是“被动单身”。

六成人认为婚恋状态影响求职

婚恋状态是否会对求职产生影响?调查发现，超八成的职场男女在面试过程中有被问及婚恋状态，其中63.92%的职场人认为婚恋状态影响求职。面试最常被问到的婚恋问题包括：“打算什么时候订婚/结婚”、“单身的原因”和“伴侣的情况”等。

已婚未育女性求职遭遇门槛

职场人不同婚恋状态易遭遇哪些偏见?调查发现，职场中最常见的是“单身员工遭到调侃”，其次为“企业倾向选择单身的员工加班/值班”、“怀孕员工被逐渐边缘化”以及“外派出差的工作优先安排给单身员工”。

除了单身员工更易遭遇职场偏见，深入研究发现，对于女性而言，35%的职场男女有“干得好不如嫁得好”的偏见;其次为“技术岗位基本不考虑女生”(23%)、“女性能力普遍较男性弱”(18%)、“女强人很可怕，不容易嫁”(12%)等偏见。同时，超过半数的单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子，此外，有两成人认为“大龄单身女性”在面试中容易遭遇困难。

单身福利渐受重视联谊活动最受欢迎

作为职场中的“弱势群体”，单身人群更看重的企业福利究竟有哪些?调查发现，38.8%的职场单身男女认为重要的企业额外福利是培训和自我提升;28.63%的职场单身男女期待获得更多的私人时间。可见追求个人能力的提升成为单身人群的普遍焦虑，找不到好的另一半就努力成为更好的自己。

当单身的职场男女越来越多，单身福利已逐渐成为企业留住人才的重要途径。调研显示，30%的职场单身男女认为联谊活动最有吸引力，其次为单身假(28%)、单身补贴(16%)及演唱会门票(12%)。相较于单身假期等福利，单身职场男女更希望企业提供脱单福利。

（原标题：近三成职场人为脱单逃离北上广 程序员单身率最高）

责任编辑：小宇

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