【直报网北京2月14日讯】（直销道道网）随着商务部发牌速度加快，直销企业队伍日益壮大，导致目前中国直销行业职业经理人极度稀缺，因而，一系列关于企业与职业经理人之间的问题也逐渐显露于众目睽睽之下。譬如恶性挖人、频繁跳槽以及企业老板和职业经理人互相诋毁、关系紧张等，职业经理人与企业或企业老板之间的矛盾与摩擦依然是行业无法消除的诟病。

由此也延伸出了许多值得思考的问题：中国直销职业经理人缺失的根源是什么？该如何缓解与防止此情况恶化？而2016年，直销行业职业经理人路在何方？……总而言之，深入了解目前中国直销职业经理人现状以及寻求解决方法成为行业不可懈怠的重任。

何为直销职业经理人？

1、直销职业经理人的定义

在普遍直销人的理解看来，直销职业经理人莫过于就是受命于直销企业老板而对企业整体规划运作进行调控与管理的人，必须服务于老板和企业，最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。

这个解读太过于狭隘和局限于表面，要说从更全面更细化来定义，直销职业经理人是指全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，并且具备一定职业素质和职业能力，能够运用所具备的管理知识及领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩等的企业中高层经营管理人员。

但是，直销行业与传统行业不同的是，直销行业的大多职业经理人都是来自草根阶层，很大一部分是在中国直销起源发展阶段开始培养而成，但很少有耀眼的学历和专业对口的科班人才，最能够帮助他们筑建攀爬之梯的是直销经验和背后所拥有的团队。

2、直销职业经理人需要具备哪些素质？

职业经理人是企业中最有活力与前景的阶层，所以企业对职业经理人赋予了更多的标准和要求。而要成为一名优秀的直销职业经理人，必需具备一些素质，要掌握中国国情、懂企业管理、更要懂直销，总体可归纳为直销专业能力和个人的人格魅力两方面。分析如下：

① 熟悉直销模式和运作。直销职业经理人作为直销企业的操盘手，必须具有直销管理经验，熟悉直销模式和运作方式，要真正了解直销行业环境，利用实战经验来促动企业的发展。

② 具备管理组织能力。直销职业经理人必须要有管理艺术、领导水平和组织才能。其一，具有团队领导组织能力， 善于分析员工的性格倾向，懂得关心员工，能善于分析，才有所思，才能成大事。其二，处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。

③ 具有自我管理能力。要懂得克制自己的情绪，感情不表露于外，遇事不慌，冷静沉着。在商言商是一名职业经理人的必修课，情绪失控会使你造成不可估量的损失。需要的更多是具备自我管理、统筹全局、权衡好公司利益轻重的能力和素质。

④ 具有敬业精神。最基本的是要对自己的工作尽职尽责、全力以赴，干好本职工作，做到敬业，爱业。要对公司事业抱一个平常心，看轻个人利益，看重责任和义务，不要对职业异想天开，不要过于自负，不要自我陶醉，为了一些利益而频繁跳槽。