|
【直报网2月24日讯】（广州日报报道）根据中国电子商务研究中心的报告显示，未来五年，我国涉及电子商务行为的企业，预测将达到1500万家左右。而相配套的从业人员需求，2013年预计将达到1650万人左右。业内专家指出，电子商务人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。 电子商务人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。 招聘热点之电商业 随着网络购物的流行，传统零售企业纷纷将传统渠道的触角向线上延伸，自建或收购网购平台，争食电商大蛋糕。电子商务的兴起开启了行业跨领域经营的发展热潮，也进一步加剧了对人才的争夺。怡安翰威特数据显示，电子商务行业2013年平均薪酬增长率为9.8%，离职率却高达29.6%，该行业面临着激烈的人才争夺战，尤以5~8年经验的人才最为稀缺。 用工形势：人才紧缺阶段高薪“挖墙脚”战不断 “双十一”期间，消费者与电商齐狂欢，阵势和规模不断刷新纪录。早前有新闻报道说各大电商为了迎战“双十一”开启“井喷式”聘请客服人员，也有万达等大型传统行业高调宣布高薪“挖墙脚”以进军电商行业，不少高校2014年的校园招聘更是直接成为了电商招聘专场。 科锐国际电商行业专家认为，电商行业处于人才紧缺阶段，需求主要来自三方面：一是传统行业要触电，比如零售商苏宁、万达、消费品公司等；二是互联网公司要进入电商领域，比如百度和腾讯；三是一些投资者和创业人才也意欲进入电商行业。这些企业对人才需求量较高，有可能高薪挖人，而且甄选标准不高，甄选过程不那么精细。反观成熟电商企业，开始精耕细作、追求利润，虽然依旧需要对外招聘，引进顶尖技术、运营人才，不断提高技术和管理能力，但他们对人才的需求量不多，也未必会高薪挖人，因为企业平台已经很好，招聘标准较高，过程也较细致复杂。 根据中国电子商务研究中心的报告显示，未来五年，我国涉及电子商务行为的企业，预测将达到1500万家左右。而相配套的从业人员需求，2013年预计将达到1650万人左右。业内专家指出，电子商务人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。 |
