“在58到家，我是做行业顾问主管招聘，公司每个月对美甲师招聘有任务，一开始上海这边只有5个美甲师，到5月底已经有580-590个美甲师了，招聘任务我每个月都是完成的，还被总部表扬过。我老婆在58是做培训，我们的工资比原来自己干的时候少了一半，结果我们俩前后都被公司解约了。”张伟赟如是说。

据张伟赟透露，“58到家上海公司在8月还因无证经营被工商部门查封，全国好多地方也都存在这种问题，现在广州、深圳、杭州、大连、武汉、苏州等城市被解约的美甲师也在和我联系维权的事情，我们准备最近向上海市闸北区人民法院起诉58到家。我的诉求是58无故解约的赔偿、没有和我签劳动合同的赔偿、未缴纳的社保、保证金和无故扣除我的节假日工资等赔偿”。

事实上，在双方诉诸法律之前曾有过沟通，张伟赟透露，58到家方面曾派人与其谈过赔偿事宜，但是前者给他的答案是“不可能”。

不过，即使是与58到家有诸多问题未解，张伟赟依然看好美甲O2O的模式。“如果有合适的美甲O2O，我还是会考虑加入的，不过58到家真的是让我觉得很失望。”此外，对于美甲师是否有责任自己找订单，他也有自己的理解，“O2O模式是线上到线下，推广应该是线上部分来做的，更何况当初是承诺订单不需要美甲师担心，58到家招聘的是美甲师，他们是搞技术的而不是去做市场的”。

最后他告诉北京商报记者，“听说现在58到家上海负责考核的美甲培训师也离职了，因为‘受不了公司让她在考核时候找美甲师的茬’”。▲

（原标题：58到家美甲业务裁员谜局 孰是孰非？）

责编：米朵

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