清楚自己擅长的，做准自己的角色

在菲博特系统内部，汤爱华以雷厉风行、知行合一著称，他遵从内心的热情，散发着理性的光芒，处起事儿来沉稳而又意志坚韧。

他也是个宽容度极高的领导，他是那种愿意和员工打成一片的领导，没有一点架子。王丽娜、薛辛、毛燕、杨健是汤爱华的四大得力干将，他们四人当中跟随他时间最短的也有五年的时间。

“思维超前，格局很大，工作上很严厉， 私下却能打成一片……”这是他们对汤爱华的评价。伪装的自我，可以骗人一时，却不能矫饰久远。汤爱华是一个率性的人，无论是在工作还是在生活当中都不会伪装自己。也正是如此，熟悉他的人会乐意追随他，与他共事;陌生的人也容易被他的真性情所打动。所以，汤爱华身上的魅力和特质是不经修饰和掩饰的，是最自然的流露。

能够得到员工们的认可和一路追随，在汤爱华看来是一件幸福的事情。反过来，他也在用自己的行动努力为员工们创造幸福。汤爱华说，“吹的牛实现了就不再是吹牛，而是目标、理想。所以，吹牛不可怕，说谎才可耻。”在他看来，自己对员工们做出的承诺就一定要兑现，否则他会认为是对员工的一种欺骗，一种亏欠，“就连睡觉都不会踏实”。

老子在《道德经》中有云，“我无为，而民自化;我好静，而民自正;我无事，而民自富; 我无欲，而民自朴。”老子的意思是，凡事不做过多的干预、充分发挥万民的创造力，做到自我实现，走向崇高与辉煌。由此，衍生出了被认为是现代企业管理巅峰的“无为而治”理念。

在企业管理上，汤爱华奉行的就是这样“无为而治”的理念。他说自己很少参与团队管理， 而是充分放权，给予下属员工充分的发挥和成长空间。他始终坚守“疑人不用，用人不疑”的用人观。在工作中，他积极为员工创造肯做、敢做、愿做的氛围，打消每个人的顾虑，让他们主动去发现和挖掘自己的潜能，积极表现自己的才华。他说要清楚自己最擅长的部分，做准自己的角色， 在企业发展过程中要做到角色分工，调和各方面的利益。

在一次公司大会上，汤爱华也当着经销商的面直言“我赚一千万，会拿出九百万来与大家共享成功。”实际上，他也是这样做的。正是因为“言必信，行必果”为人处事风格，以及为员工们创造的成长发挥空间，汤爱华深受员工们的拥护和爱戴，他们亲切地称他为“中国好老板”。