【直报网北京8月10日讯】（评论员 申杰）不久前业内就有传闻聚豪情商务联盟创始人张咏纯离开东升伟业，近日外界传言理想科技弘晟系统创始人陈丽娜的点位被封，弘晟系统已被解散。无论传言是真是假，都出现同样一个问题，那就是直销企业奖金制度频繁朝令夕改。

稳定的奖金制度对直销员至关重要

所谓的奖金制度又称为直销市场制度，它是直销企业的分配方案或奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。作为直销企业的市场制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性。市场制度对每一个直销从业人员来说，没有最好的，只有最合适的，所以，直销企业在人员数量上的多少往往取决于直销市场制度的稳定性。这对刚加入的直销员来说，直销企业初定的奖金制度往往可以吸引大量的人员加入，毕竟加入直销企业的人员都是渴望赚钱的。如果一旦直销市场制度被频繁修改，很可能成为很多新晋直销企业的前车之鉴。