不拘一格造就人才

安利的创新文化体系也鼓励部门团队的创新举措。而安利强大的培训体系正是安利创新文化体系中的一个缩影。安利在人才培训方面一直走在行业前列，力求通过别具一格的培训模式，提升营销人员的经营技能和综合素质，造就深入理解企业文化与价值观、适应市场发展和激烈竞争的高级营销管理人才。

成立于2004年5月的安利 （中国）培训中心，是安利在全球开设的第一个营销人员专属培训机构，开办了包括必修课程、核心选修课程、阶梯课程和补充课程四大系列课程，内容涉及商道、营销、管理、产品等各个方面。培训中心力求“让培训成为加入安利的一个理由”。截至2012年底，安利（中国）培训中心共培训营销人员超过990万人次。每年安利（中国）在人员培训上的投入超过1亿元人民币。2006年1月20日，安利（中国）教育网正式开通，截至2012年12月底，面向所有的安利销售代表、经销商开设了160门网络课程，共培训了32.9万人。

眼下，伴随网络游戏成长起来的80、90后正逐渐成为安利营销人员的主体。而一个营销人员从事直销事业的最初90天，需要迅速完成从一个“直销菜鸟”到营销专才的转型，因此是一段非常关键的时期。不教而战谓之弃，但这些新生代不喜欢被说教，不能忍受枯燥的文字教材，更习惯网络游戏及多媒体娱乐，这就要求公司必须改变培训理念，创新培训形式。

2013年，国内首创大型3D培训游戏《安利人生90天》应运而生。这意味着安利的人才培训模式有了一个崭新的突破。这款针对新加入的营销人员以及年轻消费者的游戏化学习项目，通过寓教于乐的网游形式，让安利新人不仅可以学习知识，提升技能，也能从中了解安利的从业准则，体认专业、服务才是迈向成功的基石。

《安利人生90天》这款游戏集合了数百位安利优秀营销人员的智慧和经验，把他们最初从事安利事业时所经历的种种境况，如困难、挫折、收获、成长，浓缩为一个个有趣的游戏桥段。在游戏中，玩家会获得比真实世界中更快速和直接的反馈，让玩家对游戏中事件的影响会更加深刻。这种量身打造的大型情境游戏，把游戏者带入一个模拟的世界中，让他们沉浸在角色扮演中，通过不断的“冲关”获得成就感，最后“养成”为营销高手。在这个轻松但极富挑战的游戏过程里，玩家不断提高各种软技能，实现了边玩边学的目的。

将游戏应用到非娱乐性的领域，这样的游戏称作“严肃游戏”。严肃游戏应用到企业培训中，在国外已经有部分成功案例，应用到国内企业培训尚属空白。安利此次推出的大型3D培训游戏——《安利人生90天》，不仅是安利强大培训体系的一项重大创新，同时也对国内整个企业培训领域具有引领、示范意义。

创新致胜。创新，将改变安利的未来。▲

（原标题：安利，创新致胜）

责任编辑：王鹏娟