追求健康、家庭、事业的三平衡

在职场上，健康、家庭、事业之间常常互相影响，难以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互动，是职场上能否做最好自己的关键保障。在无限极看来，健康应排在第一位，其次是家庭，最后才是事业。在这三者之中，无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工拥有三平衡的健康人生。

2014年，以健康为出发点，无限极推出了一套易于理解又简单可行的实践指引——“四合理”行动指引，即饮食:多菜少肉七分饱;起居：20分钟午休，23点前睡觉;运动：每天行走一万步;情志：正面思维。以“每天行走一万步”为例。每周四，无限极都会在其广州的总部——无限极中心举行行走活动，提倡员工从下班开始，围绕公司附近的花城广场步行一万步，养成行走习惯。此外，无限极也通过各种互动活动，让员工享受行走的乐趣。

为促进员工家庭幸福感，增加员工与家人的感情，无限极还持续举办体育锻炼、植树、登山、钓鱼等各类活动，邀请员工携带家属一同参与。其中，最大规模的要数每年一次的家庭同乐日。2014年的无限极家庭同乐日吸引了约250个家庭，共计约650人参与，通过一系列体现“四合理”元素的趣味游戏及现场互动，增进员工和家属对“四合理”的认知以及彼此间的感情。

顾客体验从员工开始

重视顾客体验是无限极发展的策略重点。而顾客体验，无限极是从员工开始进行的。当员工能像顾客一样得到企业的关注，他们才能充分激发工作的热情，做出最好的自己。

无限极每年都会与知名的第三方人力资源机构合作，面向全体员工开展满意度调查，通过全面的问题设计和专业的分析，充分了解员工的具体想法，并发现各部门的现有不足，从而在来年加以改善，满足员工期望。

同时，无限极不断改善办公条件，为员工提供一个舒适的环境。例如无限极中心的康乐运动室，满足员工的健身需求;而办公环境内的大量绿色植物摆设，为员工带来一个清新、放松的环境。另外，无限极全年持续开展各类型的培训课程，满足员工不断成长的需求，让他们不断提升个人竞争力。