数码科技让沟通更顺畅

研究显示，有清晰共同目标的企业，对顶尖人才更具吸引力。无限极采用自动化办公系统，通过电子化平台向员工及时传递企业战略信息，以及最新发展动态，让员工可以和企业拥有一致的清晰目标，从而高效行动，充分发挥个人价值。

进入2014年，微信日渐深入大众的生活。很多企业将微信作为新型的营销工具和与目标受众互动的平台。在无限极，除上述功能外，微信被广泛应用于企业内部的员工沟通和信息的传达。在各职能部门建立起的微信小组，加深了员工之间联系的纽带，也让信息分享变得更加便捷和透明。

对于一家以创造健康人生为使命的企业来说，无限极更注重利用新技术，带动员工体验健康的生活方式，从而更加深刻的体会到企业的目标和使命。例如，每周四无限极的员工都可以通过扫描特定的二维码收集印花，并在累计多周完成万步行走后，兑换相应礼品。2014年，在此基础上，无限极鼓励员工通过计步工具，分享每天的行走里程，连续七天上传万步行走记录到指定平台，即可兑换相应礼品等。这些借助于数码平台的互动，让员工容易参与并乐于融入其中，在享受健康生活的同时更好地与企业融为一体。

永远创业让员工不断进取

在无限极，有一个专有的文化名词，叫做永远创业精神;也有一个特别的纪念日，叫做创业纪念日。永远创业，就是保持赢的心态，不断突破创新，做自己没有做过的事;它激励员工每一天都可以做一个全新的最好的自己。

源自百年企业李锦记集团的传统，无限极在每年特定的日子里，都会在香港举行创业纪念日活动，这也是其独特企业文化的重要体现。一年一度的创业纪念日既是对创业人艰苦的缅怀，也为企业日后发展，建立稳固的根基。很多在无限极服务超过10年、15年，甚至20年的员工，在这个特殊的日子里受到了长期服务奖的认可，并以此坚定了永远创业的信心。

无限极为永远创业赋予了3个很重要的行为指标，分别是“六六七七”(相较于十拿九稳，无限极鼓励从六六七七开始就把握机遇采取行动)、敢作敢当和鼓励创新。在这样的行为指引下，员工有了更清晰的方向，敢于在一次次尝试中突破自我，推动企业创新发展。为此，无限极还特别设置了“永远创业奖”，对每年度表现优秀的创新员工和项目进行特别的表彰，激发员工的创新动力，让企业永葆活力。

关于无限极：

无限极(中国)有限公司是李锦记健康产品集团成员。李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，是一家经营中草药健康产品的大型企业，总部设在中国香港，旗下成员分别位于中国内地、中国香港、中国台湾及马来西亚，拥有雇员逾3300名。集团于1992年创立核心品牌“无限极”，目前已成功研发生产出5大系列，6大品牌，104款产品，包括健康食品、护肤品、个人护理品、家居用品和养生用品。▲

（原标题：无限极:在这里，做最好的自己）

责任编辑：宝蓝