【直报网10月31日讯】（直销人掌中报）南京中脉科技认为，知识经济的时代境域,改变了企业管理实践的基本内容,要求企业家在价值观念、经营理念和道德判断等方面发生相应的变更,推动着企业家文化路向的变换。企业员工的价值追求,开始发生巨大的转型。在个人需求层次的满足上,不再满足于纯粹物质、经济层次的需要,还要在社会性、情感、信仰等高层次需要上得到满足:自我价值的实现、个性和人格的彰显,特别是价值信仰的满足和实现。与此相对应,企业管理实践也从“经验管理”、“科学管理”发展到目前的“文化管理”阶段。“文化管理”要求企业家,在管理理念上进行积极的变革,对待员工的态度,要从传统工业社会把他们当作自己战略计划、命令和经营理念等个人思想意识的简单服从者,转到把他们当作自己的决策和管理实践中地位平等的合作伙伴,学会真正的尊重人、关心人、鼓励人。以企业家精神为主导,建立体现合作、创新和容忍理念的企业文化,培育充满人文关怀的精神氛围,是“文化管理”的客观要求。

南京中脉科技认为，企业管理实践向“文化管理”境界的归依,不仅是面对企业内的广大员工,同时也针对企业外广大的顾客、社区民众以及众多的利益相关者。企业所提供的产品和服务,或者提供产品和服务过程产生的外部效应,如果不符合社会民众中占主流的文化价值判断,企业的生存和发展将面临巨大的威胁。这些要求企业在寻求自身经济效益最大化的同时,必须关注企业生产和管理活动过程中所承担的社会责任、环保责任和道义责任。

与知识经济时代的企业家文化内容相对照,当下我国企业家文化总体上的落后性、保守性等缺陷暴露无遗。这些缺陷,严重影响了我国企业家的成长和他们作为社会经济发展助推器功用的有效发挥,限制了我国企业的健康成长和国际竞争力的提升与保持。分析这些缺陷形成的原因,一方面是由于企业家本身知识总量的不足和知识结构的不合理,导致了他们在认知上的短视和落后;另一方面则是企业家自身道德素养的低下、道德价值的缺失带来的。隐藏在这两方面原因背后的深层次原因,就是学习上的功夫下得不够,不善于学习,不善于把习得的知识、经验和感悟等内化和提炼为自己所有。

需要大力学习现代知识经济条件下与企业的经营、管理相关的科学理论知识,注重人文知识的学习。尽可能连续系统的学习与自己管理实践相关的现代科技知识、管理理论、经济学理论,掌握企业国际化运作中的商业规则,理解和掌握现代企业管理和现代市场经济的内在规律。同时企业家尤其要注意涉猎社会科学和人文学科知识,借此提高自己的人文修养,培育自己的儒商气质。人文精神的缺失,是科技理性和工具理性占统治地位的现当代社会的结构性缺陷,其弊端日益暴露。作为时代精神的引领者,企业家应该肩负起解决时代课题的重担;同时企业家人文素养水平的提高,不仅有助于提高人本管理的效果,还有助于自我人格的培养、道德水平的提高和人生境界的提升。

需要大力学习我国传统文化的精髓,特别是近代优秀民族企业家的企业家精神,增强自我修养、自我修炼的自觉性,提高社会责任意识、商业道德意识和人格价值意识。向传统文化学习,学习古人的身心修炼、提升人生境界的方法,学习他们崇高的精神境界和宏阔的胸襟。“士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?”彰显出的为天地立心、为生民请命的坚忍、执著的奋斗精神,是今天许多企业家最缺乏的。向近代优秀的民族企业家学习高境界的企业家精神。以张謇、卢作孚、范旭东和荣德生为代表,他们不仅具有深厚的近代科学素养与高超的经营管理艺术,还具有强烈的民族使命感与社会责任感,把服务社会、富强国家作为自己的使命。他们也具有强烈的道德信念,对金钱物欲、对个人利益更是超然。

需要大力学习其他民族优秀的企业家文化和商业精神。如向日本企业家学习“产业报国”精神,把经营企业看作“国事”的强烈意识,从日本工业化初期,一直延续到现在,成为日本经济发展的主要精神动力。向犹太民族学习卓越的商业文化精神。学习他们挑战逆境的韧性、坚强毅力和卓越的智慧,诚信守约的经营风格,宏伟的经营气魄和博大的胸襟。▲

（原标题：南京中脉科技：企业家文化新途径探索）

责任编辑：梦涵