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1. 直接销售奖。 以产品100%为例 其中60%用来分红 而60%又分下面情况 E： 15% 、 D： 20% 、 C ：30% 、 B： 42% 、A ： 52% 2. 级别差额奖。 共有十个，是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。 3. 辅导或育成奖。 只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励，是当你的下线和你同一级别的时候，你所拿的奖励，当你是C级培训员的时候，你的下线也晋升为C级培训员的时候，可以拿到4%的辅导或育成奖 98元；当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候（算你三线 B ），可以拿到3% 73.5元和2% 49元的辅导或育成奖（当你只有一线B或超过三线B的时候，这种奖项就拿不到了）。 4. 福利或分红奖。 7% 171.5元，这个是别的级别拿不到的，只有第一代*代理商能拿到当你的下线在有一个晋升为*代理商的时候，你就拿不到了。 2900元交上去之后，要减去所谓的“税收”450元，其实这个“税收”是没有的，因为这个税收并没有上缴国家。大部分也是进了网头的口袋。 E级会员拿走15% 367.5元的直销奖，剩下的被上面的人层层拿走，D级推广员拿走5% 122.5元差额奖，C级培训员拿走10% 245元差额奖，B级代理员拿走12% 294元差额奖，*代理商拿走10% 245元也是差额奖，但是*代理商还要拿走7% 171.5元的福利或分红奖，*代理商一共要拿17% 416.5元，还有1% 24.5元被留做海外旅游用。还有980元就被幕后的总代理商拿走，这个总代理商只拿出200--300元左右来购买传销所用的产品，但是现在很多组织是不给产品的（并且宣扬"产品在心中"）剩下的就揣进自己的腰包了。 这个总代理商就是整个网络的幕后操纵者--也就是“网头”，在网络中只有极少数高级别的人能见到他和知道他的行踪，一般“网头”是经常更换居住地和号码的，都是单线联系。 通过这个制度，如果自己不是非法传销组织的缔造者，收入想达到几十万是否可能呢？可能的，但只有心狠手辣，为达目的能撕下脸皮，不择手段的人才有可能。 众所周知，非法传销组织玩的都是零和游戏。何谓“零和“？它是博弈论里的一个概念，意思是在游戏双方中，一方得益必然意味着另一方吃亏；一方得益多少，对立的一方就吃亏多少。那在这个所谓“神圣“的“网络营销“、“连锁加盟“或“直复营销“里，游戏是怎么进行的呢？任何人想参与这个游戏，就要掏出一笔钱，这笔钱的很小一部分（不会超过10%）被用于购买产品，52%至55%的部分反馈给已经参与游戏的所有上手，剩下的就是庄家的抽头。 在非法传销组织里只代表一种符号的所谓“产品“肯定是推销不出去的，市面上只值十块钱的东西卖给谁谁会要呢？唯一的出路就是自己吃进、送人，或者*卖。而不论是非法传销还是传统的多层次传销里，如果只发展一条线，是不大可能拿奖金的，所以最低限度是发展两个前排，如果体系以标准模式往下发展，代数和人数会是这样： 代 每一代人数 网络总人数 1 1 1 2 2 3 3 4 7 4 8 15 5 16 31 6 32 63 7 64 127 8 128 255 9 256 511 10 512 1023 11 1024 2047 12 2048 4095 13 4096 8191 14 8192 16383 15 16384 32767 16 32768 65537 17 65536 131071 18 131072 262143 像这样一个演示体系有26万人，其中13万人是最低层的，他们没有任何下线，却都为了能够参加这个游戏掏出了门槛费； 第17层有6.5万人，只有2个下线，在新田即成为会员，可以往下面的人头上提几百元的推荐奖金，或者说人头费； 第16层有3.3万人，他们每人有6个人的体系，在新田是推广员，除了几百元的人头费，还可以提到下面第18层的5%，也就可以多提二、三百元； 再往上看，第15层有1.6万人，每个人有14个人的体系，成为培训员，他们除了能提到直接发展的两个人的人头费，还可以提第17、18层的钱；但所获得的收入依旧不够补偿当初为了参加游戏所付出的门槛费。 第14层有8千人，每人有30人的体系，第13层有4千1百人，每人有62人的体系，但都没能达到代理员的级别，奖金不可能产生质的飞跃。能不能把自己的本钱赚回来也悬乎。即使能把自己的本钱捞回来，这期间所花费的时间、精力、生活费等也足以抵消他们所赚的收益了。 从第14层到第18层一共有（262143 - 4095 = ）258110人，真正赚到钱的有多少呢？4095人，所占总人数的百分比为4095 / 262143 * 100% = 1.56%。 我们换一个演示，三个三个下去 代 每一代人数 网络总人数 1 1 1 2 3 4 3 9 13 4 27 40 5 81 121 6 243 364 7 729 1093 8 2187 3280 9 6561 9841 10 19683 29524 11 59049 88573 12 177147 265720 其中，最后一层近18万人没有任何下线；第11层近6万人有3个下线，直接成为D级，提20%*3=60%，捞回了一半本钱；第10层每人有12个下线；第9层每人39个下线，都是C级，奖金也不可能很高；真正赚钱的有多少人呢？3280人，占所有参加53游戏人数总和的1.23%。 按照上面的两个演示，这个百分比基本是不变的，和加入人数的多少没有一点关系，即使全中国十多亿人口全部加入，也只有1%超过点的人能赚到钱。 在非常理想的情况下（也既是资源得到最充分利用，一点也不浪费的情况下），按照标准的五级三阶制度，读者可以根据下面这个表自己推算，一个网络里有多少人能成为A 代 每一代人数 网络总人数 1 1 1 2 4 5 3 16 21 4 64 85 5 256 341 6 1024 1365 7 4096 5461 8 16384 21845 如果读者精于数学计算，会很容易找到这样一个规律：在以纯双轨发展的系统里，无论网络结构如何，最底下的没有任何下线或只有一个下线的人数的总和必定超过1/2；在三条腿的系统里，他们的总和将超过2/3；而四条腿的系统（也就是每个最上层的人都能上*别），他们的总人数会超过3/4。任何时候都有3/4以上的人做垫背的事业会是一项有前途的事业吗？如果网络按照非常理想的状况发展，把全中国全世界的人都拉进来做会员了，还是会有超过3/4的人再也找不到一个下线。 这个制度是骗人的，说白了就是数字游戏。什么18线退役，有很多的从事新田传销份子，他们都不知道，18线退役需要发展多少人。自己都不知道，何来退役。可笑之极。其实五级三阶制最大的漏洞，就在两条线上，为什么说两条线上呢！这里最大的黑幕就是，当你的一条直属下线，和你同级别的时候，就拿不到差额，只能拿育成，当你的两条“臂”，都出现和你同级别的时候，你只能拿很少的钱，几乎没有。大家都知道，这个奖金分配制度里，最赚钱的就是差额奖，当你拿不到的时候，你还能赚什么钱？一般代理员，一个月业绩好的，能拿到*千块或者一万多，只要你的下线，出了一代理员，到那时，你也只能拿到，一两千，当你两条线都出代理员了，和你同级别了，你只能拿很少的一部分钱，有的时候团队发展的缓慢，连生活费都不够。为了包装自己，让自己的下线看到自己是赚到大钱了，有时还要问代理商借钱做生活费。这是真实的情况，两条线平行发展，“两培进代”“两代进商”可能吗？两条线平行发展，可能吗？就算你做到！你的网下出了两个代理员，你能进商吗？两个代理员，无非就是200多套产品，还差几百套。你怎能进商呢？这个时候需要等点进商在等点的这段时间内，你几乎没有钱赚！（其实这些黑幕，C级别培训员，都应该清楚了），黑板上说的是大套产品（3900），真正的运作是中套产品（2900）。进代需要93套，进商需要562套，562套产品，能出了几个代理员。你们自己想想吧！ 当你是C级培训员的时候，你的下线也晋升为C级培训员的时候，你可以拿到4%的辅导或育成奖 98元；其实这个钱不是公司或网头给的，是从他的上一级别B级代理员所拿12%的级差奖中扣除4% ，奖励给C级培训员的，也就是说实际B级代理员只能拿到8% 196元。 当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候，可以拿到3% 73.5元和2% 9元的辅导或育成奖，这个也是从他的上一级*代理商所拿10%的级差奖中扣除5% ，奖励给B级代理员的，也就是说实际*代理商只能拿到5% 122.5元。 这些是不对B级代理员以下的人员讲的，只有晋升为B级代理员后才能了解。 在每一位传销人员的每月工资超过800元时，要交纳20%所谓的“个人所得税”，国家是没有收到这个税收？这个税收也根本没有交！在最早的武汉新田时代，这20%的“个人所得税”是偷着奖励给B级代理员的（B级以下的人是不知道的），现在运做正在“五三制”的“个人所得税”都没有往下发，而是被黑心的“网头”揣进自己的口袋了。所以说，现在网头能直接拿走一套单子的近52%。 新加入者所交纳的钱，一般都滞留在B级代理员的手中，在月末的时候，由上面的人通知，这些B级代理员带着这个月所上来的钱，从各个地方汇聚到通知的城市和地点，交给上面的*代理商，在把上个月的工资和业绩单带回去给下面的人开工资。每个月汇聚的城市都不同，只有到月末的时候才知道去那里，组织非常的严密，下一级绝对不知道上一级的事情。一般这个时候才能看到*代理商和网头。所以很多的代理员和代理商，知道一切内幕的时候，不甘心再为他们的上线骗钱，把自己的团队拉出去单干，制作一套五三制的奖金结算软件。成为网头，异地控制这个网络，自己拿走一套单子52%。剩下的让会员到代理商，他们之间层层刮分。继续昧着良心骗人。所以中国现在出现了很多的新田团队。“五级三价制”中存在很多弊端，就导致这些年“五三制”群体中产生一种现象----“裂变”！ 开始的陷阱被识破后，很多人都还可以接受，因为在他们的心中、在不远的将来，还有一个美好的结局，就是这个“出局”！但是很多人承受了很多、失去了很多，曲曲折折的走到最后，发现这个美好的结局离他很遥远。于是为了对自己进行弥补和满足自己的私欲，这些人铤而走险，把自己的团队带出去，找一个莫须有的公司，随便找一些产品，开始另起炉灶。这些网头只把团队当成赚钱的“工具”，根本不考虑下面人的死活，是极其不稳定的，随时都有蹦盘的危险。 最早“五三制”在东北只有三个整体，1.以“杨玉勇”为领导人、2.以“杜长海”为领导人、3.以“陈如义”为领导人！但是在短短的几年间，在东北就已经最少“裂变”出超过500个群体在他们所谓美好事业里成功率只有2%，1100人只有一两个人是*，十几个人升到B级以上，成功的人越多，那下面垫底的人也是随之增加的，这是不变的规律！98%的人只是去完成给那2%的人累计点数的任务！说白了就是那2%成功路上的一块垫脚石，赚钱的一个“工具”而已! |
