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下面看看给经销商的好处具体是哪些。
一是小投资，大事业。该公司大套产品3900元现已不复存在，小套产品2900元露娜卡诗现已隆重上市。 有没有看过卖冰棒雪糕的，手拿大哥大，开着桑塔纳的？（没有），不过你来到公司，不要说桑塔纳，就是宝马奔驰法拉利，也可以属于你，属于我，属于我们在座的每一位。 二是无风险，无压力。风险指的是产品的风险，公司的产品是通过国家质检局检验的，它不可能抹着抹着就在你白白的脸上抹出一些非常建筑物。压力是一个业绩的压力，该公司不限定你何年何月何日为公司卖出一套产品，只为你累积加法，不为你累积减法。 三是有保障。有保障是指的一个不在职收入，不过该公司现已不提倡不在职。 四是四种收入。俗话说好戏压轴，后面我为大家一一讲解。 五是人帮人。你想成为该公司一名代理员，你必须把你的两名下属培养成为培训员，你想成为该公司一名代理商，你必须把你的两至四名下属培养成为代理员，换而言之，你想成功你必须让你的下属先成功，你想挣钱，你必须让你的下属先挣钱，你想不帮人也不好使的，该公司的制度制约着你必须人帮人。
六是海外旅游。当你升为该公司一线优秀代理商的时候，公司会奖励你一人一年一度的海外旅游；当你升为该公司三线优秀代理商的时候，公司会奖励你二人一年一度的海外旅游；当你升为该公司十线优秀代理商的时候，公司会奖励你六人一年一度的海外旅游，到时候，你就带着你的一个老婆四个情人，圆你多年未圆的海外旅游之梦。 传销第一堂课（下）
——三商法.新市场营销计划.五级三阶制（下） 一.直销奖 二.差额奖 三.育成奖 四.分红奖五会员 1．五级，是该公司的五个级别 一是会员，业绩点数是70点-200点， 二是推广员，业绩点数是300点-900点， 三是培训员，业绩点数是1000点-6400点， 四是代理员，业绩点数是6500点-39200点， 五是代理商，业绩点数是>39300点。 2．三阶是该公司的三个竞升阶段 一是从会员到培训员。当你的业绩点数达到时，你会在当月当日当时，也就是马上，成为这三个级别中的任何一级别， 二是从培训员到代理员。当你的业绩点数达到时，你会在次月日一号的时候成为该公司的一名代理员， 三是从代理员到代理商。当你的业绩点数达到时，你会在次月日升为该公司一名代理商。 刚来一两天的朋友可能会被黑板上的点数所迷惑，该公司是一个庞大的公司，它不可能用珠算法为你累积点数，都是用电脑为你计算，大套产品（3900—400元的综合国税）/35元=100点，小套产品（2900—450元的综合国税）/35元=70点，为了计算不出现零头，我们将70点换成不复存在的大套产品的100点，换成产品套数， 会员1—2套， 推广员3—9套， 培训员10—64套， 代理员65—392套， 代理商大于等于393套。 该公司的四种收入，也就是该公司的四种奖金分配制度。 一是直销奖 直销直销，不难从字面上看出，就是直接销售的意思，该公司五个级别都有直销奖可拿，会员的直销奖是15%共525元，推广员的直销奖是20%共700元，培训员的直销奖是30%共1050元代理员的直销奖是42%共1470元，代理商的直销奖是52%共1820元。
该公司什么都好，就是有一点不好，不管你的推荐人做到该公司哪个级别，也不管你在家做人有多么成功，你来到我们公司你必须从零做起。 这时候你又为公司卖出一套产品，用C表示，公司会奖励你推广员的直销奖700元，因为你ABC三位朋友知道加入不是目的，发展才是硬道理，他们分别为公司卖出两套产品，公司这时会奖励他们会员的直销奖525元，卖出两套就乘以2。 二是差额奖(能力差奖） 你这时也许会问，前面三套是我卖的，我有奖金，后面六套不是我卖的，我有钱可拿吗？这时你有钱可拿，你拿的是该公司第二种奖金分配制度——差额奖，不难从字面上理解就是级别差。当你是一名推广员时，你就与你下面的会员产生了级别差，公司会奖励你（700—525）元，卖出6套，就乘以6=1050元。 因为该公司实行的是无限代累积制，这个时候，你完成了培训员的产品套数，你会在当月当日当时成为该公司的一名培训员，这时，你又为公司卖出一套产品。用D表示，公司会奖励你培训员的直销奖1050元，因为你D朋友也知道加入不是目的，发展才是硬道理，很快为公司卖出两套产品，公司会奖励他会员的直销奖525元，卖出两套就乘以2，公司会奖励你培训员的差额奖1050-525等于525元，卖出两套，就乘以2等于1050元。 因为你AB朋友加入得早，发展得好，很快成为该公司的培训员，当你的业绩点数到时，你就会在次月日时，升该公司的一名代理员。
讲到代理员，我就想起了行业中的一句俗话：代理员，代理员，既有钱，又有闲，天天住宾馆，顿顿下饭店。一天有一名细心的服务员问你，大哥，你是做什么的？怎么只看到你消费，看不到你挣钱? 讲到代理商，我想起了社会上流行的一句话：穷在闹市无人问，富在深山有远亲。当你开着你的宝马轿车回家的时候，你的车门还没打开，有一个八竿子打不着的亲戚扑通一声跪在你面前，叫了你一声，姐夫！这不叫不要紧，一叫把你给叫蒙了，你想我一个二十岁的小伙子连对象都没有，哪来的小舅子？这时他说了，我姐前几年就看上你了，说你是代理商的命。 你经不住他的死缠烂打，便把他带到了行业中。由于他看到了现实，连考察都没有考察，便和你从事了，用F表示，这时候公司会奖励你代理商的直销奖1820元。由于你的F朋友也想开自己的轿车，加入该公司以后辛苦付出，很快为公司卖出两套产品，公司会奖励他525元，卖出两套就乘以2，公司会奖励你代理商与会员的差额奖，1820-525等于1295元，卖出两套就乘以2等于2590元。 讲到这里，我就想起了我国开国领袖毛主席所写过的一首诗：待到山花烂漫时，她在丛在笑。我小学没毕业，不理解这首诗的深刻含义，只知道当你的网络形成时，你就呆在家里哗啦啦地、哗啦啦地数钞票。 三是育成奖（辅导奖） 在该公司实际运作中，有这样一种情况产生，你是一名培训员，你的下属也是一名培训员，你也许会问，我的下属已经跟我平级，我还有钱可拿吗？这时候你还是有钱可拿，你拿的是该公司第三个奖金分配制度——育成奖，育成育成，不难从字面上理解，就是培育成才。
当你是这样一名培训员时，你的上手代理员会在你下属的整体网下，每卖出一套产品奖励你一个4%计140元的育成奖。 不算你的下属是一名63套的大培训员，只算他是一名刚竞升的10套的小培训员，卖出一套奖励你一个140元，卖出10套，就奖励140×10=1400元。换而言之，当你是这样的一名培训员的时候，不算你的直销奖，不算你的差额奖，只算你的育成奖，也是千元打底。 在该公司实际运作当中，还有这样一种情况产生，你是一名代理员，你的下属也是一名代理员，更可气可恨的是你下属的下属也是一名代理员，你也许要问，我的孙子辈都跟我平级了，我还有钱可拿吗？这个时候你还是有钱可拿，你拿的还是该公司第三个奖金分配制度育成奖。
当你是这样一名代理员的时候，你的上手代理商从你的第一代代理员网下，每卖出一套产品会奖励你一个3%计105元。从你的第二代代理网下，每卖出一套产品奖励你一个2%计70元。 先看一下你的第二代代理，我们不算他是一个392套的大代理，我只算他是一个刚竞升的64套的小代理，因为代理员是次月日竞升的，到时候，他的整体网下人数会翻一番，达到120人—130人。我不算每人每月为公司卖出一套产品，打个折，两人为公司卖出一套产品，也就是60套，卖出一套奖励你2%计70元，卖出60套就乘以60共4200元看你的第一代代理，因为你的第一代代理包含你的第二代代理，到时他的人数也会翻一翻，达到200人—300人。同样打个折，不算每人每月为公司卖出一套产品，算两人卖一套，就是100套，卖出一套奖励你3%计105元，卖出100套就乘以100共10500，因为这两项都给你，二者相加等于14700元，换而言之，当你是这样一名代理员的时候，不算你的直销奖，不算你的差额奖，仅仅育成奖一项，就是万元打底。 |
