【直报网6月6日讯】(直销道道网舆情监控室)国内许多直销企业家在多年前就将市场眼光放向国外,将子女送往国外学习,力求培养出事业接班人。到目前为止,这一批70后、80后已经开始走入社会,并有相当部分子承父业,成为名副其实的“企业二代”。企业少东家接任成为企业新一代领头人一直备受人们关注,这并不是什么稀奇事。家族企业的接力棒如何交接,不仅是企业自身的话题,同时也是社会经济领域的问题,如何将家族企业二代培养成“创二代”,值得全社会关注。 最早的有安利在1990年,创始人杰•温安洛的儿子史提夫•温安洛和理查•狄维士的儿子德•狄维士继续共同执掌安利,第一代领导人向第二代领导人的交接班在此时完成。还有香港百年民族企业李锦记集团第四代传人——李惠森,1992年12月,也从父亲李文达手中接任李锦记集团,后改名为无限极。 除了这些“老二代”之外,在近几年,更多的企业二代走马上任,在市场上挥鞭驰骋、开天辟地。其中有隆力奇CEO徐晓平、金日总裁李冠华、克缇执行董事陈碧华等。直销道道网舆情监控室对目前直销企业二代接棒的状况进行了盘点: 1、受命潜伏安利 耿越昌完成任务凯旋归位 耿越昌是耿福能的侄子,现任福能源董事兼总裁,主要负责福能源直销这块。2013年福能源转型直销,为了尽早地熟悉直销运作,耿福能特地派侄子耿越昌到安利去亲身体验,从最初级的经销商做起一直做到高级经销商。耿越昌在安利团队中做了有一年半的时间,主要是学习安利直销运作的经验,了解直销运作中的问题。 在2013年度总结大会上,耿越昌强调,福能源2014年继续坚持以产品为导向,坚持公司既定的发展方向,秉承经营健康、健康经营的发展思路,踏踏实实做好产品培训、学术营销和市场服务。将在产品培训、市场管理、运营服务等方面进一步完善,以便于更好的服务于代理商。 |