专家发言

如新直销模式未必“纯净”

记者采访我国著名直销经济理论研究专家欧阳文章，他认为如新在中国区的直销模式未必“纯净”，如新在中国直销违规涉传的事实是人所共知的，只是出于某种原因，国家直销监管部门没有正式要求他们整改而已。

欧阳文章还对记者说，如新中国奖金制度也是不符合《直销管理条例》的有关规定的。如新的奖金制度是实行团队计酬的。如果向公司推荐了一个SR，就是说开了一家分店，级别升到销售主任SE，这个级别全球的平均年薪为7880美金，差不多54000人民币；如果向公司推荐了4个SR，级别升为销售经理SM，全球的平均年薪是36000美金，24万人民币；向公司推荐了8位SR，级别达到了销售总监SD，全球平均年薪是125000美金，合85万人民币一年；如果推荐了12位SR，级别是全国销售总监NSD，是如新的最高级别，海外叫蓝钻，全球的平均年薪是506000美金，合人民币将近350万。

如新的一位高级讲师说，如新发的每一分钱都是合法的。在中国多层次团队计酬被视为传销，但是如新就可以实行6代5%奖金就的团队计酬。他蛊惑说，如新就此问题和中国政府进行了充分的沟通，中国政府在直销立法前要求如新按照《中华人民共和国劳动法》的规定，和每一位经营如新的人签订劳动合同，根据上个季度6代团队总业绩，调整本季度底薪标准，只要照章纳税，国家不会过问老板给员工多少薪金。“这纯粹是蛊惑人心的说法，中国政府根本没有也根本不会与如新讨论这样的问题，这是他们掩盖传销的障眼法。”欧阳文章如是说。

2014年伊始，直销巨头如新集团被指涉嫌非法传销一事是否还会继续发酵，事件的继续发酵是否会引发对直销行业的蝴蝶效应、是否会拖累整个直销行业？1月15日，如新公司通过官方网站发布声明，称“今天发表于《人民日报》的文章包含了不准确和夸大的信息”，在声明中，如新表示，“我们将公开地与监管层沟通，来处理由这篇文章引起的疑问”，“我们对旗下销售团队进行积极教育，以便使他们遵守一切监管规定及公司政策和程序，任何违反地方法律或公司政策的销售团队成员都将受到处罚”。如新这种“弃车保帅，把责任推给销售人员，称将配合调查，予以处罚”的做法是否是解决问题的根本办法，是否能再度赢回直销行业的信任？本站将继续观察，相信行业也会拭目以待。▲

责任编辑：王鹏娟