变则通 通则久

　　有职业经理人曾坦言：“直销行业中职业经理人与投资人之间的矛盾经常见到，有矛盾很正常，因为他们代表着不同的利益，没有矛盾才是不正常的，成熟的投资人和职业经理人是能够处理好这种矛盾的。”而要处理好这种矛盾，无疑需要企业投资人和职业经理人双方都作出改变。

　　王义教授认为，中国直销职业经理人知识水平较低，很难与国际上一些企业的职业经理人相提并论，整体管理水平有待提高。知识的来源无外乎两方面，实践和学习。对于学习，王义教授呼吁职业经理人可以参加一些诸如总裁班的培训或者是选择到一些大学进修，以达到全面提升自己的财务、领导和营销等水平的目的。

　　企业投资人对于职业经理人的选择，要选取与企业愿景、价值观相同的职业经理人。企业对于职业经理人的选择主要是基于利益和价值观两方面的考虑，利益有太多的不稳定因素，很难做到长久。但只要双方的价值观相同，就很难发生改变，使双方处于稳定状态。

　　此外，职业经理人在中国的发展是随着现代企业制度的建立而逐渐壮大起来的。所以，无论是职业经理人还是企业投资人都要加强对现代企业制度的认识。现代企业制度最重要的一个特征就是权责明确，决策权、执行权、监督权三权分立。企业要建立健全的企业制度，职业经理人和投资人要明确自己的职责，绝不能越俎代庖。

　　直销职业经理人与企业有太多的分分合合，无论是好也罢，坏也罢，其中反映出的问题值得深思。职业经理人需要通过企业来实现自我价值，而企业则需要职业经理人来带动发展，两者是矛盾的结合体，同时又是利益的结合体，一损俱损，一荣俱荣。但无论是从企业还是从职业经理人的角度而言，哪一方都希望双方的合作能够长长久久，达到各自的目标。因此，企业投资人和职业经理人都需要从现在太多职业经理人离职事件中发现问题的所在，努力去发现问题、解决问题，达到共赢。

（原标题：职业经理人缘何频繁跳槽 王义：自身缺点是主导因素）

责任编辑：晨枫

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